你的团队有什么企业文化？
2012-01-19 18:58:23   来源：   点击：

6 个答案

• 答案 1：

  产品经理让技术总监加班技术总监让项目经理加班项目经理让团队员工加班团队员工想办法不要加班

• 答案 2：

  我们的团队主要是“吃”文化。公司小，只要与同事一起进餐，午餐费用就可以报销。所以每天中午大家就忙着找餐馆。商业口和技术口的混在一块喝酒吃肉，午餐时间的交流非常解决问题。说白了其实是沟通机制。

• 答案 3：

  1.抓主要关键点。总裁主抓某一点，副总裁分别抓一块。高层抓几个中层，中层抓几个基层。充分体现二八原则。 2.每一个员工都有充分发展的空间，我最感激的是过去的一些试错经验。在别的团队可能无法想象。

• 答案 4：

  楼主是说骂文化不好吗？ 骂文化其实是好东西，我一直想学来着，还真断断续续尝试了不少次，但总坚持不了，放弃了。自己本质不是个会骂人的人，想学会这招独孤九剑，还真难。 嘿，你会发现个奇怪的事情，凡是那些以前天天被你骂的员工，对你的感情深的不得了。曾经有个美丽的女编辑，在公司时天天被骂，骂了一年。辞退后，一年后突然给我发短信，对公司和我的感激之意，让我都差点痛恨自己，这么好的人，当初怎么不好好鼓励她呢。恰巧有个丑陋的男程序员，在公司我天天哄，忙着给他加薪升职，嗯，犯点小错误算什么？迟到了，嗯，那是昨天加班了一个小时；工期延误了，唉，毕竟项目这么多嘛？辞退后，一年都没有给我来过任何电话，我给他打电话叙旧，那个狂妄劲啊！这样的故事我经历的还真不少。 我小时候也是被骂过来的。父亲当过兵，比较严厉，打的比骂的多，瞪瞪眼睛，全家都不敢说话。有一次我运气不错，掉到河里后回家，洗完热水澡换上暖和衣服，然后被重重打上一巴掌，罚站3个小时。可惜恶景不常在，很快我上大学了。那年我大学寒假做火车回家，深夜2点到站，鹅毛大雪，父亲穿着个破棉袄在黑咕隆咚的火车站门口接我（他爱穿破棉袄，不是我们家没钱买衣服），人瘦了一大圈，然后咚咚咚坐了一个小时车回家，第二天他照常上班，接着第二年诊断出肺癌晚期死掉了。十多年后，做梦的时候我都不相信他死掉了，总希望他活着，骂骂又何尝不可。 后来发现，在销售领域也有类似的规律。那些顶尖的销售员，嗯，好多对客户都不客气。我的大老板总算冷静的听客户介绍完情况，然后很坚决的告诉客户：“你错了.......”，然后告诉他，“你必须......”，接下来一个月，客户天天给他打电话征求意见。最后签合同时，他会告诉客户，低于竞争对手的报价的2倍，我们坚决不做。我了解公司的财务，可以用名誉担保，他内心想做的不得了，否则，第二个月公司就发不了工资了。哈哈，我有次也还真这么做过，几年前请客户吃饭，我喝醉了，他也喝多了。然后出来时迷路了，于是我强拽着客户就翻过一堵高墙。运气真不错，铁栏杆的尖刺将他的裤子拉出了手臂长的裂缝，他手上一年可是要经受近百亿的项目概预算的啊。市场总监把我痛骂一段，然后过几天告诉我，项目进展非常顺利。呵呵，开裆裤=成单，奇怪吧。 后来我总结，态度不是重点，关注对方才是重点。你想得到东西，就应该要先考虑如何帮助别人解决需求。当你在公司天天骂人时，其实同时在表达一个态度，你对他非常重视、你关心他的成长、你关心他的成就、你对他无所作为感到痛心、希望他能做的更好、你也愿意帮他实现目标！不管你是骂、还是哄、还是表扬，只要你不关心员工，他就不可能认可你和你的事情。 我们公司的大老板在这个方面不错，他天天骂人，但他带领的团队天天主动加班，有时候我赶都赶不走。他的技术总监离职前主动加了一个月班，每周7天，每天10个小时，走之前对我说，“我加了一个月班，所以现在离职也没有什么对不起他啦......”。说不定这个大老板就是有可能成为下一个乔布斯的好苗子。

• 答案 5：

  我主要做到几点：

  为下属争取应有的奖励和报酬。

  给他们足够犯错和学习的空间。

  帮他们做好职业生涯的规划。

  定时做team building，出去腐败或者出去玩。

  最重要的一点：只要表现好，我一定推荐提升。表现不好，对不起，我话也不会多说一句，直到他证明自己为止。

  总的来说，赏罚分明，团队才卖力。自己不努力的人，从来不留，免得传染整个团队。

• 答案 6：

  （PS:来自导游天下团队的）我们的创业观：我们是一群怀揣梦想、为造就伟大事业而拼搏的群体！舍弃安逸的工作和稳定的收入，用一生的精力去描绘希望的蓝图，我们无怨无悔！我们的价值观： 金钱不是我们创业的源动力！用我们的智慧和力量，创造有世界影响力的商业模式，服务社会的同时，实现自我价值的最大化，是我们的终极目标！我们的人生观： 年轻需要艰辛、苦难和磨炼，循规蹈矩、缺乏挑战的人生将留下遗憾，敢想敢做、执着进取、不断自我超越是我们的人生态度！我们的处世理念：小胜情智，大胜靠德！以善为本，诚信经营！我们的社会责任感： 能为他人和社会提供便利、创造价值，带动更多的人走向成功、为社会提供更多的就业岗位，我们将无比自豪！我们的人才理念： 以人为本。充分挖掘、发挥团队中每个人的能力和优势，有针对性的培养人才发展，以个人进步带动团队共赢，在团队合作中体现个人价值！我们的团队意识： 团队的优劣在于凝聚力，凝聚力的体现在于合作分工的执行力！我们心系团队工作进度，不敢独自松懈怠慢！共打天下、共享天下，能同吃苦、亦能同享福，无论何时我们铭记于心！——导游天下