盛大的空降高管策略好还是不好？
2012-01-19 19:38:46   来源：   点击：

8 个答案

• 答案 1：

  1、盛大空降的高官，有谁是持续留下的？2、盛大空降的高官，有谁能进入盛大权利核心？然后又一直待下去的？3、盛大内部的反应是：没有人能动摇陈氏兄弟....所以，从某种角度，盛大的空降策略应该是不成功的。但是也许对于盛大来说，阶段性策略就需要如此，过了阶段性就无所谓空降高官留下或者走了。

• 答案 2：

  无所谓好与不好。哪家空降有非常好的呢？铁打的营盘流水的兵。内部员工上升通道肯定小，但老员工由于长期待在公司，视野肯定不如外面的开阔。

• 答案 3：

  赞成楼上，从短期目标来看，是成功的。同样，反过来看，那些空降的高管做了些什么有成就的事引导他们可以进入权利集中营呢？

• 答案 4：

  这个题目应该改为 盛大空降的高管们现在都在何处？

• 答案 5：

  好和不好的标准是什么？如果盛大的空降高管是阶段性的策略（比如唐骏在盛大的4年）的话，那么达到了预期的目的就算成功。

• 答案 6：

  高管空降肯定是管理弱的表现，降了不少又走了不少，更是无厘头了。陈天桥的管理团队能力真的不如马云和丁磊呢，也没有他们自信。

• 答案 7：

  空降只是世人给的一个名号，成熟的企业对于高管只有一个要求，完成任务，是否空降不重要。作为揽人才的一个策略，空降也是利好。

• 答案 8：

  空降不空降是伪命题，选对人是关键