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作为一个小学教育培训机构,如果建立自己的核心竞争优势?
2012-01-19 19:42:21   来源:   点击:

    作为一个小学教育培训机构,如果建立自己的核心竞争优势?我们的教育机构目前主要关注小升初这一块。如何在师资和品牌上比较快速、低成本的建立起自己的核心竞争优势??

    5 个答案

    • 答案 1:

      做教育行业要发展首先做好三大块:布点、口碑、营销。布点取决你的战略眼光和资本实力,口碑取决于你的教学成绩和品牌推广能力,营销则又包括了地面、网络和媒介三块。做培训学校三个关键指标:成功(提高学习成绩),快乐(让学生快乐学习,想要主动学习),励志(帮助学生仰望星空,脚踏实地)。如果一家培训学校真能在以上几个三点中做好,就是你的品牌核心价值,就是你的核心竞争优势。如果以上三点做不好,营销再好也无法长远发展。(我在新东方做项目管理和品牌营销,大家可以多交流)
    • 答案 2:

      对于核心竞争力而言,其实是一个相对于竞争者的比较优势。师资、资本、布点、品牌……都有可能成为你的核心优势。 举点例子,从目前的小升初培训市场来看,比如学而思的师资是最强大的(最起码对于北京市场),这直接递交出的结果就是学员的成绩。比如学大其实核心市场是中学,不是小升初,他的核心竞争优势原来是布点广;但是,新东方优能进来之后,学大的布点广就难成优势了,反而相对新东方成了劣势。 学而思走的路相对是稳健的,当然他在上市后融资成功了,开始快速扩张布点了。依托于它在北京塑造的品牌,依托于E度论坛实现分站的先行延伸,进而开地方分校。这条路相对于学大,初期增速要慢,中后期要快。 从这个例子看,我个人觉得师资是最核心的要素,师资递交出的结果——成绩是给予学员最重要的体验。学而思是有不少优质的师资资源,但是完全无法构成对师资的垄断,而且我相信最优质的师资资源必然不在学而思。所以从这个点出发建立自身的核心竞争优势是完全可能的。 但是低成本几乎是不太可能的,教育行业已经早就演变成了资本驱动的行业,师资的流动性也是非常大的,低成本怎么可能保证自己的老师不走呢?
    • 答案 3:

      升学率,基本这是永恒不变的王牌。本人也是菜鸟一枚,也在摸索当中,共勉。
    • 答案 4:

      我也是做小升初这一块
    • 答案 5:

      可以把老罗的演讲看一下

      里面有的东西还是有值得借鉴的地方。

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