什么原因会促使你对一个程序员进行解聘操作？
2012-01-19 19:55:16   来源：   点击：

2 个答案

• 答案 1：

  1、工作不给力：你的任务是否是他能胜任的，是否交代清楚了任务，任务是否设置时间太长缺乏短期检查点，是否是不能看到成果的任务，是否他遇到了困难没人指导2、不投入：他在做不喜欢的事，他没有体验到成就感，他对工作无从下手很茫然3、没天赋：这个没问题，不要指望他做开放性创造性的工作，安排具体的工作，他只要认真负责就能完成的工作。解聘员工：最主要的原因是他触犯了公司的天条，或品质诚信出了问题，招聘员工时会挑选符合公司文化的人，所以若不是公司裁员不会轻易解聘员工。解聘程序员：如果经过培训无法完成分配的工作，连续几个月绩效没有改进，可以考虑解聘。建议从他的直接领导身上找问题，解决工作不给力，不投入的问题。

• 答案 2：

  不投入呗。我手下的有3个程序员都是大学毕业才参加工作，木有很多经验，交给他们的任务，马马虎虎的就交上来，就开始在研究其他的东西了，完成质量很差。有时候真的很生气，想说下他们，又觉得他们在学习，想想当年自己也是哪样走过来的~