你们公司的行政和HR相关部门的同事如何？
2012-01-19 20:04:02   来源：   点击：

9 个答案

• 答案 1：

  我来回答吧，呵呵我是一名HR小公司的HR和行政是比较无趣的，做的事情很杂，技术含量较低，大多数是执行性，繁琐且容易得罪人，因为公司还挣扎在温饱线上，所以公司不需要他们来发挥什么，那些高级的事，BOSS有时间折腾，不需要他们来完成，所以大家对他们的看法很多，钱没见你赚到，指挥这指挥那倒是很能说，大家仁者见仁，智者见智吧，感恩的话，可以真心感谢这些人的细细耕耘，脏活累活，都包揽去了，服务、服务、服务；大公司的HR和行政，如果还是婆妈和边缘化，那就是失职，相对来说，这时候技术含量就比较高，HR要辅助维稳且保证制度具有激励性，例如各种挖角、面试技巧、培训调查组织安排、绩效考核、薪酬结构设计等等，还是很有挑战的，你一个东西没整清楚，发布并执行出来，公司有可能是小地震，毕竟都是和钱、前途相挂钩的事；行政要负责组织公司大大小小的日常事，例如车辆安排、食堂、组织会议（团体活动）等等，说真的，没有一定的统筹能力，还着实让你很头疼；所以说，决定这两个部门作用的，还主要是公司的规模和定位，毕竟谁喜欢得罪人，给自己找不痛快，大家多理解一下比较好。

• 答案 2：

  对，老板人品第一差，就找一些人品差的人来做人事行政，来刁难全公司的人，而且他们也招聘一些和他自己一样差的人来祸乱公司。

• 答案 3：

  想想这两个职能部门的存在价值就知道啦。本来就是一个承上接下的作用，做好事大家觉得应当，做坏事大家就仇恨。都很无奈的说，仇恨公司吧。HR和行政的做事风格，一般都是和上头保持一致的，俗一点说就是老大怎么做事，他们就是什么风格。雅一点说，叫企业的文化。遇到恶心的HR行政，很大方面是某些老大的姑息、放纵和影响吧。

• 答案 4：

  首先对事不对人，HR和行政都是得罪人不讨好的工作，从事这些工作的人一般都是直接接受总经理或副总的命令，必须要执行的事，往往这些事都很棘手，比如限制员工的规定，裁员，在我接触的公司人事和行政来说，人都不是坏人，现在员工对与公司的制度不满，首要怪罪人就是行政和人事，有时候思想还有些偏激，一些好的制度，被歪曲解释成了刁难，这是对行政和人事工作的不理解。

• 答案 5：

  但凡在公司混的都讨厌HR和行政，当然并不是他们自身的问题，而是这个职业，处处与人为难的时候多，并且大多数说的都是服务公司的官话。

• 答案 6：

  我们公司行政的头为人比较直爽，不喜欢拖泥带水，人挺热心的。行政头下面的两个人嘛，一个是年轻美女，负责对外公关和培训；一个是实干型，负责对内的日常招聘和采购。人也是比较直的那种。

• 答案 7：

  恩，一群老姑娘成天嫌的没事做，只能干点惹人讨厌的事情了

• 答案 8：

  行政人事部和市场营销部简直就是正邪不两立

• 答案 9：

  哈哈，我在人事行政部。