为什么很多 Google 公司员工离职去 Facebook？
2012-01-19 20:06:33   来源：   点击：

24 个答案

• 答案 1：

  确实有数百位Googlers跳到Facebook，理由包括：

  怀念小公司 -- 有些早期的Googlers怀念初期公司小，决策速度快，更少官僚会议等，更融洽的环境，认为Facebook就是8年前的Google。

  升迁机会 -- 小公司发展升迁机会较好。

  爱社交 -- 有很多在Google做社交不成功的，想参加一个成功的社交公司。Facebook的社交部门就有至少两个Google去的总监。

  员工推荐 -- Googlers到了Facebook后，再推荐自己的朋友，还有谁是公司大牛等。中国的Googler就是这样跑到美国Facebook的：一个人去了以后，中国Googlers接到好多电话！

  谷歌HR在Facebook -- Facebook各个部门都有多位来自谷歌的人，不但产品技术的人来自Google，从COO，政府关系、公关、CTO、HR都是Googlers。大家可以想象当你的HR部门总监和好多经理都来自一个公司，你要挖那个公司的人，或者判断谁值得挖，结果会多么地悲壮。

  股票诱惑 -- Facebook对股权比较慷慨（和早期Google一样）。仅仅2-3年前加入Facebook的工程师就可能已经赚了上千万美元。当然，现在Facebook价位高了，这个很难了。Google也出过天价来挽留这些人，但是Google一般也只能加个两三倍，而加后还是比Facebook低，何况还有那么多其他的理由，还有一旦一个人拿到offer，再回头就很难了。

  硅谷环境 -- 在美国这样大量快速的人才流动并不稀奇。加州不允许竞业协议，大家也司空见惯。Google跳槽到Facebook只是整个美国高科技快速人才流动的一部分。（下面有关环境，有点跑题，有兴趣的请继续读）

  1990年代有很多Oracle、Dell、DEC的人跳到微软。2002-2006有很多微软跳到谷歌。2007-2011有很多谷歌跳到Facebook。现在开始也有Facebook的开始离开。

  优秀的工程师都喜欢在顶尖的公司工作，而在高科技领域的顶尖公司不断在换。这个流动的一个理由就是在高科技领域，大公司或许可以存活百年，但是必然无法连续跨代领跑，因此微软革了IBM的命，Google革了微软的命，Facebook革了Google的命。所以，重要的不是能否活一百年，而是当历史时刻属于你的时候能否改变世界，活得精彩。

  人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司，也促进了科技的推进。还有，在大公司内有来自不同的公司的员工，更可以避免近亲繁殖，能够有新的思维方式，甚至有新的思想火花。没有硅谷的频繁流动是不可能打造出今天的谷歌的。Google很幸运地靠一个算法做出了好的搜索引擎，然后靠这个搜索引擎拿到风险投资，然后靠这笔钱创造骄人的环境，然后靠这个环境吸引了一批架构师（来自微软、DEC等），然后靠这批架构师有搭建了顶尖的后台。

  最后送你一份跳槽图：blog.topprospect.com/2011...。看了这个，你就理解硅谷的环境了。

• 答案 2：

  １.大公司更加官僚和制度化，而小公司有更多适合发展的机会。所以如果是年轻人，更向往在有众多发展机会的地方去拼搏一把；２.Facebook还没上市，有其诱惑力；这种诱惑从来没有减少过，我承认新进的人股票数是少了，但是这也是建立在公司估值的上升，FB一直就是在保持让其股票能够在未来让其员工少奋斗１０年左右；３.关于升级：我旁边有认识的中国人一年升一级。中国人manager是比较少，但是和manager同等级的engineer还是有一批的（美国公司都是两条线：你可以转管理，也可以一直做技术）。另外来Facebook 4-5年而且现在还在公司的中国人我还真没找到。。。到时有来了３年多的中国人在这里做manager。当然还有Zhao Haiping这种的，级别待遇和Director一样，只是继续做engineer，不是manager而已。Google MTV没呆过，为了保证我的答案客观可信，我只能说不清楚google那边升职的情况。4.对于两者文化上面的比较，可以看这个问题：zhihu.com/question...

• 答案 3：

  我认识的人有好几个人从Google去了Facebook，都是中国人。主要分两类情况：1. Google BJ的，主要是年轻人，去Facebook是想做一些更核心的东西。2. Google MV的，主要是“Glass Ceiling”。据一个例子，在Google MV走技术路线的中国人，最高也就做到Staff或者Senior Staff Engineer。做到这个级别然后跳到Tencent、Baidu、Facebook、Alibaba的都有。这几年去Facebook在待遇上的诱惑力已经很小了，另外Facebook里面升职业不太容易。去Facebook4-5年能做到Engineer Manager的中国人屈指可数。

• 答案 4：

  这些人觉得自己继续呆在google里，非死不可

• 答案 5：

  高薪，激情

• 答案 6：

  facebook的技术和发展潜力，薪资，环境，很吸引人

• 答案 7：

  看人兴趣吧，我就喜欢facebook这种的～

• 答案 8：

  看好facebook的发展前景，以及小公司宽松，更加自由化的环境。

• 答案 9：

  其实大概算一下，离职人数占Google的总人数，貌似也不是很多，而且有一部分都是去了Facebook。这跟富士康的跳楼事件差不多，呵呵

• 答案 10：

  其实上面李开复给出的观点已经很明确，在结合一下所谓的审美疲劳的作用，因为无论是什么人在同一个工作环境做多了，或者时间久了都会产生一种疲劳感；同时还有激情的因素，人才转移的一定的，而往有发展方向型的公司转移则成为了一个习惯或者说是潮流。

• 答案 11：

  跳，这是大家普遍的现象，再漂亮的女人，时间长了，也会没感觉没感觉，就是没感觉

• 答案 12：

  人在一个环境中待久了，总会想去一个不同的环境下寻找刺激。

• 答案 13：

  在一个公司待久了自然会产生厌倦感，另外facebook意味着更大的挑战与机会。

• 答案 14：

  其实我上班这么久。。感觉其中有一点很让我喜欢呆在还在发展的小公司中。也许真正的乐趣就在那里。一种奋斗的乐趣。没有挑战，没有新的感觉。。这是最让人消极的。。一辈子也许就那么几次年轻。。。为何要停在一角？而不去奋斗呢？这也许就是所有问题中的一个吧？也许我看的还是太轻，我只是把我现在的想法表达出来。。。

• 答案 15：

  理由很简单，就像facebook一样！大家都想简单的工作着！

• 答案 16：

  Facebook更有激清，对年轻人更有吸引力。

• 答案 17：

  1. 审美疲劳 Google太安逸,少些创业的激情2. 诱惑力 Facebook会给期权3. 发展空间 Facebook也许会发展成Google或者超越4. 兴趣度 谁都喜欢做更有趣的事情

• 答案 18：

  自下而上的驱动

• 答案 19：

  虽然我现在还没能力进这样的公司,不过我还是对apple更感兴趣.苹果很快将成为500强第一,我相信[呵呵]

• 答案 20：

  1. Facebook公司目前还比较小，机制更灵活，更容易升职2. Facebook给的钱多3. 未来属于Facebook

• 答案 21：

  覃超说得太对了。从facebook跳到quora, asana的也有不少，但是数量绝对没有google出来的多，理由基本都在答案里涵盖了。

• 答案 22：

  开复老师，能解答一下中国互联网的跳槽情况吗？

• 答案 23：

  我到目前没弄懂一主打社交的网站为什么能够这么牛x，它提供的主要是服务，没有改进生产效率，甚至还耗费了很多人的大量时间。相比之下google提供了便利的检索工具，提高信息传递的效率，微软提供了windows，整个世界都在这个平台上高校运转。而facebook，单单提供一个社交平台，为什么就这么牛x？

• 答案 24：

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