在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗？
2012-01-19 20:20:03   来源：   点击：

4 个答案

• 答案 1：

  试用期是指用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位可以通过试用期选择适合用人单位生产经营需要的员工，避免因用人不当遭受不必要的损失。试用期不是法律规定的劳动合同的必备条款，用人单位既可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。 在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位可以解除劳动合同。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上，也不是在试用期用人单位就可以随意解除劳动合同，视具体情形而定。

• 答案 2：

  确切说，用人单位和劳动者都可以随时终止劳动合同。

• 答案 3：

  不能。劳动合同法有规定

• 答案 4：

  很多不良企业凭这点骗实习生来干苦活累活也是有的