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答案 1:
提供几个网上能找到的范本,仅供参考,在实际签订时最好要经过专业律师的审查和修改。我的观点是劳动合同一定要写得相对“平衡”(不要明显偏向一方),才能为员工提供足够的激励,而激励对创业公司比对大公司更重要。另外,创业公司要特别注意保密和竞业禁止条款。 中文: 《北京市劳动合同范本》bjld.gov.cn/wsbs... 《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》molss.gov.cn/gb/ggfw... 英文: 土豆网劳动合同(中译英,符合中国法律)sec.gov/Archives... -
答案 2:
个人认为还是应当请中介机构做比较好,既然是核心成员的协议,就事关企业未来的发展,而且会有技术与期权或者股权的交易夹杂其中,不是某个范本协议所能包含的,创业艰难,但是该花的钱还得花,或者找一个合适的律师帮助企业做这些工作,很多律师也很愿意与企业一起成长,前期并不需要花多少钱。 这是专业与非专业的极大区分,好比做律师的想建个网站,他自己如果聪明看看书也能捣鼓一个,但是效果恐怕就差很多了,还是请专业人员操作效果好效率高。 -
答案 3:
如果是创业公司的核心成员之间的,除了有普通劳动权利义务的约定,可以根据公司的性质(设立方式)来约定成员之间的权利义务、责任分配、收益分成等内容。如果是中国法人,那还是建议找专业的公司律师来起草合约。合同范本网络上都能找到,但不一定适用具体情况 -
答案 4:
这个东西还是花钱买或者请机构做比较靠谱
哪里可以找到适合创业公司核心成员的雇佣协议样本参考?
2012-01-19 20:25:59 来源: 点击:
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