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什么样的才是最优秀的?百度需要什么样的人?可以在哪些方面努力?
2012-01-19 20:28:09   来源:   点击:

    什么样的才是最优秀的?百度需要什么样的人?可以在哪些方面努力?今天,南大百度校招,宣讲会,百度副总裁王劲说,我们只要最优秀的人,而不是最合适的人?听了这句话,表示压力好大。

    14 个答案

    • 答案 1:

      这人煞笔。 虽然他的意思是指,百度招人才,不考虑该人才的薪水要求、福利要求、个人性格、习惯偏见等、文化等,只要人才够优秀百度就要。 这种官话谁不会说?这人煞笔。
    • 答案 2:

      我觉得他想表达的意思是: “兄弟们,来跟我们干吧,虽然现在各个堂口人员已经齐整(没有合适你的位子了),但只要你是古惑仔,我们就收你,早晚你能爬上去的。” “兄弟们,我们曾经喜欢吞并别的帮会,也喜欢找一些江湖大佬当扛霸子,但是我们以后准备以培养为主,机会大把大把的哟。” 信不信由你
    • 答案 3:

      我对这句话的理解是: 一个职位有两个人应聘,A的能力足以满足这个职位的要求,同时薪水要求低;B的能力远超出这个职位的要求,同时薪水要求高。百度会要B这个人。
    • 答案 4:

      盛大也一直说,最好的薪水给最优秀的人才。 对盛大、百度这种体量的企业来说,这种说法你信么?
    • 答案 5:

      百度最需要能收拾cctv的人才。
    • 答案 6:

      表示赞同,在不经过岗位锻炼的前提下,招优秀的人才,放在岗位上锻炼后,发挥了作用,逐渐的去合适
    • 答案 7:

      难免吧,王劲应该是google过去的比较高层的了,似乎目前在百度负责商务搜索,根据他本人能力和资历来看,应该是比较自付且豪放的人,能说出这种话来,倒也不奇怪。
    • 答案 8:

      第一 人家要啥样的人你就变成什么样么? 要是别人要的和那个人要的不一样呢?你到底要变成哪个样啊? 你是要求自己的事业,还是要迎合别人的取向? 第二 说这话的人估计没那么二。他肯定知道从应届生里是招不出来合适的人的,他只能把日后可能成为牛人的人都揽过来,让别人无人可培养!这就是走别人的路让别人无路可走的逻辑! 这是用以糊弄涉世未深的应届生们的方法,让他们自以为是爷一样的走进公司。
    • 答案 9:

      通过仔细分析可以看出,王劲副总的话使用了夸张的修辞方法。”我们只要最优秀的人,而不是最合适的人“。等同于某某人说:我非杨玉环、赵飞燕不娶。当然也可以将句子中的杨玉环、赵飞燕换成范冰冰、李宇春等活人,以表示没有那么夸张。但从语境上来感觉的话,便没有副总的这句话这么豪迈、给力、幽默。
    • 答案 10:

      乔布斯对互联网行业的影响继续发酵。以前intel的格鲁夫有句话,只有偏执狂才能生存。 所谓优秀的人一半是是偏执狂。 于是就想到叶公好龙的故事。
    • 答案 11:

      宣讲会=广告 广告你都信吗?反正我是不信的。
    • 答案 12:

      百度需要阿里巴巴的PR团队.
    • 答案 13:

      ?居然说这个?感觉不太靠谱吧~
    • 答案 14:

      我是一名大四软件专业学生,百度是中国技术最优秀的公司,是每一个中国优秀软件人才想要加入的公司。然而,这是一个没有良知的企业,欺负作家知识产权,CCAV也曝光它的罪行,所以这是个强大的流氓公司。一个外表华丽,而内心填满了龌龊之物的爪牙。这也是整个互联网的显存的问题:没有良知。方滨兴这个令全人类唾弃的兽,充斥着整个中国互联网

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