应届生，面试 GUI 设计师要注意些什么？
2012-01-19 20:30:07   来源：   点击：

7 个答案

• 答案 1：

  1.带上有说服力的作品 作品是最有说服力的，除了线上作品集，最好带上纸质的简历，打印部分有代表性的的作品 2.认清自己的水平，给自己做好定位。 a.不要因为自己的”应届生“身份做了一些东西，就觉得自己很牛了，很多设计师还没毕业就已经屌爆了。 b.你可以暂时没有牛逼的能力，但是你不能没有成为牛逼的潜力 3.好好说话，不要装B扯淡

• 答案 2：

  上面已经说的挺清楚了，其实也是我想说的几点

  心态问题，一定要放好，不要因为面试顺利或不顺利引起各种不该有的心态

  清楚自己为什么选择这份职业，看重什么，薪水？环境？发展？兴趣？等等，坦诚的回答面试官的问题，认清自己优秀和不足的地方

  可以先了解一下对方公司

• 答案 3：

  已经说了好多了，我说个其他方面的吧。。。 虽然在选择第一份职业的时候薪水不是最重要的，但是谈的时候也别太客气了，否则起薪太低到后面会吃亏的

• 答案 4：

  1.确定和明确自己要走职业GUI设计师的路线。并考虑1-3年的职业发展计划。 2.认清自己的实力和当前的水平。保持一个良好的心态，不骄不躁。提出一个合理的薪资要求。 3.不要漫无目的地投简历。找准一家适合自己的成长的公司很重要。做到有针对性的努力，就像是迎接一次考试，知道考什么（应聘要求）。 4.要能很轻松的说出自己的3个优势、3个劣势。设计经理在选择实习生中，潜力好坏可以体现在这几个方面：思路清晰、理解能力强、有良好的自我学习习惯、回答问题针对性强不拖泥带水。 5.要有像样的习作。原创和临摹要分开。让面试官看到你的实际操作能力。 6.要主动了解公司、部门的情况，自己的具体工作内容，判断这个公司是否符合自己的职业发展计划。

• 答案 5：

  1.认清自己的能力和水平，以及短期内的一个规划，这样在回答问题的时候不会太飘。 2.大侠也是吃饭的，设计师如果工资过低，实际上对于生活品质的追求降低，未来的产出物也会有瓶颈。所以不要太被面试官意识形态、价值观一些不确定的东西忽悠。 3.心态很重要。毕竟选择毕业生是考虑到未来他能给予团队带来什么，不是直接过来解决问题。因此过于自卑、自信都没有太大的好处。 4.作品最好能提供打包的文档和印刷好的，另外就是对于一些面试考题，以一个严肃认真的心态来做。例如一个视觉设计师如果简历做的跟程序员一样，不注意样式、排版，可能会给你减分。

• 答案 6：

  冷静, 蛋定. 冷静的知道你想走一条什么路, 冷静的明白自己是否了解这份职业带给你的未来, 冷静的面对面试人的问题(问题可能深邃有意义,也可能无脑乱扯蛋,所以请冷静). 然后, 蛋定的面对吧~

• 答案 7：

  公司看重的是你能为公司带来什么价值。应届生我想最大的竞争力是潜力和性价比。