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用九月底制定出单规则来约束八月份已经发生的行为是否合理(合法)?
2012-01-19 20:30:30   来源:   点击:

    用九月底制定出单规则来约束八月份已经发生的行为是否合理(合法)?8月份工作已经完成,绩效也算出。但由于公司认为有些方面不合理,因此在9月底即将发放8月奖金时制定出规则进行约束,因此,8月份的绩效奖金也按刚发布的规则来扣除。请问,这是否合法?如不合法,需向哪里投诉或仲裁?谢谢

    1 个答案

    • 答案 1:

      不合理。但是似乎劳动法也没有相关的约束条例吧?

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