你辞去上一份工作的原因是什么？人事问这个问题的初衷是什么？
2012-01-19 20:33:35   来源：   点击：

2 个答案

• 答案 1：

  了解了解合作伙伴的情况嘛 毕竟如果要加入的话，我总得知道，我的同伴有什么样的价值观，有什么样的世界观，什么对他最重要，他的性格是不是适合跟我一起工作。

• 答案 2：

  我自己搜了一下：大概问这个问题的目的是下面几点： 1、看你是否热爱你的公司，会不会因为离职就把它说得一无是处 2、看你是否好高骛远 3、看你是否心浮、是否踏实 4、看你是否真的想留着他们公司而不是只把他们公司作为暂时的学习平台和日后跳槽的跳板 所以，回答这个问题的时候，不要说前公司的坏话，不要说在前公司得不到发展，不要说学不到东西（因为任何职位都可能会学到东西，哪怕一丁点，就看你是否用心），更不要说为了锻炼自己的能力和为了日后有更好的发展。 1：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 　　2：收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 　　3：分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　4：上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 　　5：领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 　　6：竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　7：工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 你可以说些无关紧要的，比如说，公司搬家路远了、合同到期了刚好家里有点急事要回老家去处理所以没续签等等