看不惯同事的某些行为，是好心提醒还是放任不管？
2012-01-19 20:34:10   来源：   点击：

11 个答案

• 答案 1：

  1，“看不惯”是一个多么主观的词啊。有些事情无关对错，价值观不同结论不同。你没办法判定自己一定是对的别人一定是错的，更无所谓什么“好心提醒”。“放任不管，总有一腔怒火憋着”。有点不明白为什么要有怒火呢，世界上其他的事情其他的人总不能都是按你的预想和习惯来发展，为什么不能宽容一些，心态开放一些呢。 2，如果他的行为在公知公允的价值观衡量下是不对的，其实也可以想想他为什么要这么做。有时候是立场不同，结论不同。试着想想换了你在那个情境下会如何呢。当然也有可能是他在明知对错的前提下选择了利己的方式，人性大多如此，大可不必站在一边指责。如果以上都不是，这人就是道德沦丧喜欢损人不利己，那离他远点吧。

• 答案 2：

  价值观？阿里巴巴的？ 有些人其实知道事情的对与错，但是会选择一个有利于自己的方式去做。

• 答案 3：

  先做好自己份内的事情，在你刚入职场什么情况都还没搞清楚呢，贸然去管闲事结果很难是美好的。另外不要只看到表相，多观察一下了，就算某些人的行为确实不好，那么你不要同流合污就行了，必要的时候自己多担当一下，当作是对自己的锻炼了。另外“放任不管”这个词儿用的不够好，貌似你很有管制别人的欲望啊，除非你是别人的领导，不然这个也轮不到你管，呵呵。

• 答案 4：

  事情没有对与错，只是角度、立场不一样，多一些宽容，多些沟通，只要是你认为做的不好的地方，憋着也不是一回事情，只要你的态度和方式对了，若是好的建议，我觉得也没有不接受的理由吧，每个人都希望自己变得强大。若是不接受觉得也没什么每个人的观点不一样。lz是不是应该从另一个角度去思考问题呢。

• 答案 5：

  刚入职场 看不惯 一腔火憋着 你是不是应该调整一下自己的心态？为啥不往自己身上找找原因？ 打工要有平常心...平常心...

• 答案 6：

  每次有LZ这种想法时，我都自己跟自己说“你丫还找别人毛病？别人早看你不顺眼了，一边凉快吧，少整蛋疼事”

• 答案 7：

  私下善意提醒是可以的，但你要先做到对事不对人。

• 答案 8：

  是哪方便的，看这个人什么性格的，如果是乐于改正错误还行，如果不是，那你惨了，以后成他死对头可不好。

• 答案 9：

  是对的 你可以去学；是错的 你可以无视！ 调整好工作心态！加油哦；像一楼所说的损人不利已的人 你离远点最好!

• 答案 10：

  看什么行为，看对公司的影响和对你的影响，看他跟你的关系。如果仅仅是源于你自己的情绪，职场中还是先学习情绪的自我调节吧。

• 答案 11：

  把事情说清楚了，具体事情具体分析罢 工作方法的问题、工作态度的问题跟中午在公司吃盒饭太大声的问题就不是一码事