公司人员流动性高是好事吗？
2012-01-19 17:29:27   来源：   点击：

3 个答案

• 答案 1：

  相信你的感觉，无论怎么看，这事都不应该是好事。 你也可以自问一下，流动性高给你们公司带来的好处是什么？

• 答案 2：

  公司流动性高有好的一面和坏的一面 从你的口气来看，你应该是在公司工作的职员，那你对公司流动性这样的问题产生了疑问。 其实，如果你在北上广上班，可以发现公司的流动性普遍很高，因为行业和人才的双重浮躁，不断有新的东西涌出，不断有旧的东西灭亡，所以人才实时的流动，是非常正常的。 另外一方面，公司是一个活着的有机体，像人类一样有流动的血液，也有心脏。人才的流动，不仅可以让公司的气氛更鲜活，也能让公司的老员工有鲶鱼的危机感。所以，一定速度的人才流动也是必须的。 最后说说最坏的情况，流动及其的快，你周围的人几天不见就都换了一批这种情况。这种就说明了公司本身的问题，说明人留不下来。人留不下来大概是因为工资、福利、待遇、未来发展、对公司期望、工作环境、人员环境等等原因。总之，他们没有留下来。这时候，你就要分析你自己的情况了。你加入这家公司看中的是什么。如果你看中的是未来的发展，那其他的因素包括人才的流动都可以不在乎。如果你自己对公司未来都不看好，每天被人才流动带着心慌慌，那也没必要留下来，即使留下来也心慌慌。

• 答案 3：

  人员流动比率在10%/年应该比较正常的。对于不同行业的来说也会不同。 正常人员流动会带来新的信息和文化，对于组织来说，不适应的人员离开也是正常的。 不过流动率过高也说明管理存在问题，感觉员工在一个职位上待的时间少于3年，对个人和公司来说都是损失。