应届生的简历中，一般HR会比较看重那些项目？或者说，应届生应该怎样写简历？
2012-01-19 17:33:50   来源：   点击：

2 个答案

• 答案 1：

  昨天刚和一位微软的学长聊过，对于技术类的岗位，有这么两种方式筛选简历：第一种：先由懂技术的人看下简历写作者的项目经历，很重视项目经历和实习经历，pass了以后交给HR筛选，挑出那些符合硬性条件的人（如四级以上什么的，据说学校和专业背景不重要）；第二种就是先过HR那关硬性的条件，再由懂技术的人进行面试询问项目经历、实习经历等。那种去智联招聘那些网填写的会根据系统查找关键字直接给pass掉一批人，有个HR跟我说过，如果你没有过四级，你千万不要不选过四级，你可以写一下：四级***分，然后四级就成了关键字，就能通过筛选了。建议找专业的HR聊聊把，真实的招聘有很多规则你想都想不到 尽量做好就是了 另外优秀并不代表一定被录取 要适合岗位 他们那个术语叫：qualify

• 答案 2：

  一般网上填表类型的投递都是机器自动筛选，会根据的你情况来打分，比如说名校加10分，6级过了加5分。这样不能达到分数线的就被Pass掉了。发简历到对方邮箱进行投递的一般都是人工筛选的，这样被刷的偶然性比较大。