在帮助招人方面知乎可能存在哪些不足？
2012-01-19 17:34:08   来源：   点击：

5 个答案

• 答案 1：

  我认为是单向的局限性, 招聘方可以通过对某人的表述能力和专注领域, 来判断一个人的作为和能力, 线下联系. 但是一般不能了解到对方的需求, 因为对方不可能在这里留下太多相关信息. (招聘方能看到的他老板也能看到.)除非招聘方在某个领域或待遇有很强的吸引力, 否则成功率不高.

• 答案 2：

  效率的确是个问题。在招聘网站或Linkedin上面可以看到这个人所有的职业信息，而在知乎或Quora上面需要从问答中分析这个人的专业背景。不过对于耐心的猎头来说，也许愿意尝试。

• 答案 3：

  看了前几位的回答，想到一点其实是，在知乎上能看到一个人的经验、知识分享，但很难知道这个人现在是否有意愿换工作，比如对现有工作是否满意什么的，不太合适在知乎上表达。私下交流才好吧。

• 答案 4：

  若要通过“知乎”的问答分析来判别一个人是否合适，时间成本的确是个极大的问题！

• 答案 5：

  初创企业CEO就应该在人身上花费足够多时间。