“先就业后择业” 这个说法靠谱吗？
2012-01-19 17:34:35   来源：   点击：

21 个答案

• 答案 1：

  先就业还是先择业，要视自己情况而定。先就业，优点 养活自己，缺点 选择行业不容易，转行更难，一旦发现自己不适合，手头的工作就如同鸡肋，扔掉没饭吃，且影响职业生涯规划，不扔掉又没有大发展。先择业，优点 更容易得到职位和薪水的提升，当别人还在行业间换来换去的时候，你可能已经在一个行业里崭露头角了。缺点 可能会有几个月日子比较苦一比较，结果就出来了，如果自己经济条件还允许，不妨多面试，多接触，多了解一些行业多了解一些职位，如果有自己感兴趣的行业那就更好了。有的人，可能对自己认识不足，目标不是很明确，那么其实可以多接触接触不同的行业，社会经验越丰富，相信目标就越清晰了。前几年刚扩招的时候，砖家们说要先就业，后择业，仿佛先择业就不明智。事实上，现在这拨先就业再择业的人，已经深受其害了，比如我自己和我的同学们。这帮砖家可能一辈子没参与过社会竞争，他们对社会的认知可能不比应业生多多少。别听他们胡吹。

• 答案 2：

  因人而异。如果已经有了足够明确的方向、足够充足的准备（这个很重要），那么一定要先择业后就业。如果自己的工作方向不明确，还不清楚自己打算为什么奋斗，那么可以先就业，在就业的过程中积累人脉、获取知识，逐渐就会找到自己的方向。

• 答案 3：

  国内职场尤其是新人职场目前最大的问题不是创业观的问题，而是就业观的问题，当然也是择业观的问题。这个问题的根源在于不能认清自己：在中国最大的挑战就是在一个成人面前否定他们所学，所接触到的知识和价值观，因为他们会认为是一种侮辱。当一个社会不崇尚对质疑的时候，就会发生最悲惨的事，也就是错误的价值观，人生观，代代相传，并且被认为是对的。很多毕业生因自己所受的教育和对社会的片面理解，的就业观常常如下：1. 工资当然越高越好，如果不行的话，刚开始自己没经验就业难，不如先不挑工资，找一个好跳板，先混上一年，最终还是要去工资高的地方。2. 工作最好轻松， 当然刚这样的机会少，刚开始不如什么都干，多学一点。最终目标还是要尽量做一份少加班的工作。3. 要做自己喜欢的，擅长的， 热爱的。4. 要一个好老板。以上就业观是主流，不能说它是错误的，但是它反映了一个人的基本价值观和社会观念的问题， 就是你是否理解一个价值从被创造，被体现，到被扩大的全过程。如果你是一个想要推动时代变革的人，你的价值是创新和大胆，你在业界的资本和你未来的事业（无论创业还是就业）都基于创新和大胆， 个人方面你需要培养自己的逆向思维和超常的推理能力，预知未来走向的能力，以及一个敢走偏锋的魄力，也就是冒险精神。 创业和就业都可以达到， 目前很多大公司也给内部提供了创业机会。 这时候你选择的行业就应该是初创的有革命性理念的公司。如果你是一个喜欢竞争并且善于竞争的人， 你的价值就是技巧，手段，甚至手腕。 你是否能在运营上超越对方，你是否拥有无以伦比的技术能力，无论是技术，推广，设计还是销售， 各方面最优秀的人才都是十分抢手的，就我所知牛人的待遇都是很高的，完全不输给国外。 如果你刚好是这种人，哪怕还不是牛人但是正在朝牛人方向走，你适合竞争强度大的公司，无论大小。如果你就是想带一个光环，做做秀，然后将来到处忽悠，做演讲做人生导师。 你适合去大公司然后通过人际关系， 权术， 往上爬。 记得对任何你需要攻克的人一定要投其所好， 只有这样才能事半功倍。 谋略术，古今中外都有很好的先例，借力使力是不费劲的。这个世界没有任何一国的法律约束不劳而获或者是守株待兔，少量付出很多时候可以合法获得大量的回报， 合法的投机是可取的。 对于这一点你更需要认清自己是否真的适合这样还是只是人比较懒受不住这个诱惑。 如果你觉得自己真的适合，你需要善用一下的招数：a. 所有计谋中间，杀伤力最大的是内讧。人和人没有完美的契合，一定要好好利用间隙。b. 以退为进， 不要强求局部的胜利。 下野往往都是转机。 而木秀于林，风必摧之。不要突出自己的强项， 要学会认怂。不要轻易表现对人的不屑。c. 银元大棒双管齐下，记得远交近攻。d. 同情票是最珍贵的，切记。

• 答案 4：

  有个动画片：阿桂动画--理想服务员，你可以找来看一下，我想可以给你一些启示。“先就业再择业”对于有理想有目标的人来说，就是骗鬼的；这个说法适合大多数就业前迷茫，就业后平淡一生的人。个人认为，如果你没有很大的经济压力(家里困难，父母有病之类，自己想过好日子不算)，你应该继续准备你的目标和理想，等机会择业，很多东西等你“就业”上几年后，你就失去了，这些东西只有在你年轻的时候才有，而就是这些东西才是你最喜欢最想做的。所以我觉得除非你有什么不可抗的要急着就业赚钱的因素，你应该尊重自己的心，这个才是能长久的、能让你快乐的。

• 答案 5：

  个人觉得哪个先后，没有一定的标准。因为每个个体的人生阅历、技能、性格、爱好都不同。所以，没有最好的就业or择业的路线，只有最适合自己性格的职业发展道路。

• 答案 6：

  本人还没毕业，受邀回答。择业是有明确目的性的，就业是相对不挑剔的，但不是完全不挑剔，任何工作都做。就我了解，许多大学毕业生对毕业后第一份工作并不怎么挑剔。也就指望起薪每月略有盈余（事实上月光也认了），劳动强度还像个人（事实上像条狗也认了），跟自己的职业规划有点关系可以积累点经验（事实上完全专业不对口的也认了）。即使这样找工作还是那么难，毕业后的生活还是那么艰难，甚至硕士生博士生也那么窘迫。在这种情况下，官方还总强调先就业后择业，其实是转移矛盾焦点的障眼法。确实有很多仓库管理员，超市售货员，网管，清洁工，保姆，搬运工的职位，那么大学生应该跟农民工兄弟和下岗大叔大妈抢饭碗，才能叫“就业”吗？

• 答案 7：

  这是很现实的问题。如果有本事，择业；反之就业。再不行，就坐等被就业，或者以至于连被就业也没自己的位置。理性上说，大学生是有充分的“本领”择业的，也是我鼓励的。

• 答案 8：

  我觉得“先就业，再择业”里头的“择业”经常被误读。其实这里的“择业”不是说应届生不要考虑自己以后要做什么，不是说不要做任何的职业规划。 而是说，应届生要正确的认识自己，不要去盲目的希望自己月薪上万，进入500强企业。在有的高校里头，有大量的应届生嫌待遇差，嫌用人单位没有名气，非要google，microsoft之类的知名企业才能进去而不考虑自己的实际情况。这时候，的确需要向这部分学生灌输“先找一个工作干起来，等以后再努力挑选自己心宜的用人单位”的思想。

• 答案 9：

  就是扯淡！

• 答案 10：

  忠于自己最靠谱

• 答案 11：

  一辈子有那么多时间，试过就知道合不合适了。

• 答案 12：

  所谓的靠谱有可量化标准么？没有可量化标准的前提下，问出这个问题就是个不靠谱的行为。您觉得呢？

• 答案 13：

  都是为了GR的就业率忽悠你！！

• 答案 14：

  如果先择业，未必就能找到要做一辈子的行业。而且，多学点东西不是坏事。有句话说：功夫在诗外嘛。

• 答案 15：

  不靠谱，但没办法。经济上有困难的还是要先就业

• 答案 16：

  最近的面试中，许多毕业的应届生来说，很难有明晰的职业规划，所有先就业再择业，比较适合刚踏上社会的大学生，除非“他爸是李刚”……

• 答案 17：

  如同的我状态，待业中，现在正在迷茫的就是择业的问题，到底是搞什么？我现在的想法是先多面试，然后寻找自己真正感兴趣的东西，没工作不可怕，可怕的是没目标。

• 答案 18：

  最不靠谱就是这样的观念。先就业后择业害死人。

• 答案 19：

  先明确自己想要什么，别听那些传媒忽悠……那些都是有政策导向滴……

• 答案 20：

  1楼说的太对了，亲身体验，如果有想法了，还是择业再就业，否则可以先就试试，不然怎么死的都不知道。

• 答案 21：

  你自己去试试，你不试怎么知道靠不靠谱。