应聘人与 HR 进行薪资谈判时，都有哪些比较好的策略？
2012-01-19 17:42:11   来源：   点击：

3 个答案

• 答案 1：

  多交些猎头，HR的朋友，自然也就能了解到行业的平均水平和一些公司的差异。这样你就能自己订出自己水平的薪水了

• 答案 2：

  知已知彼。一是从各方面想办法了解自己在面试中的表现，清楚的判断自己有多少谈判资本；二是打听目标公司内部和你能力资历相当的人的薪资水平(当然不见得办得到)，谈判中掌握对方的底线总是致胜的一招。一般来说谈高一点比谈低要好。通常只要你不是要价高得离谱，对方总会和你还价的。给自己设定一个心理价格，结合了解到的市场薪资水平，往上加个10%到20%什么的，应该不会一来就把对方气跑。给应届生一个个人建议：除非你特别优秀，毕业前已经拥有丰富的工作经验，也非常清楚自己的兴趣和发展方向，不然不要特别在意第一份工作的薪水高低。选好工作，你能学到的东西更重要。

• 答案 3：

  我想说，来问我吧- - 暂时只支持上海地区……