公司怎样处理内部员工恋爱问题？
2012-01-19 17:46:05   来源：   点击：

33 个答案

• 答案 1：

  受邀答，估计想了解Google是怎么处理的。对于Googler来说，只要不是上下级关系间的恋爱关系，都是不违反code of conduct的，甚至我们有很多同事就在Google找到另一半。对于任何一个组织来说，这种情况都是不可避免的，即便再严格的规定，也难逃“地下情”的滋长（举个不恰当的例子，如果你把贵党也作为一家公司，那么，你会发现，在贵党成立之初，成员之间简直比Grey"s Anatomy里的情爱关系还要错综复杂）。我不认为information security跟员工恋爱有直接关系，事实上，这取决于企业规章的严格制定与执行，也与员工的职业化程度密不可分。至于说双双离职会给公司造成很大损失，未免有点太一厢情愿了，如果一个人的智商和情商无法恰当处理感情与职业的关系，这样的人留着也只能给公司带来潜在的“更大的损失”。

• 答案 2：

  我来回答这个问题，纯粹是想八卦一下。我们部门里有2个小朋友在公司相识、恋爱，最近已经结婚了。先说最让我头疼的事：1，2人在公司里面勾肩搭背，开始的时候我有点儿担心其他小朋友要想自己的另一半了。后来想，谁每天不想自己的另一半呢？2，他来请假：xx生病了，要去医院看看，我陪她一起去。3，结婚的时候2个人一起休婚假，他们俩参与的项目一下子少了2人，QA不答应了，提前n周就要求我做风险评估，此后每周都要提醒我一次。我大怒：你是想让我叫他们不去休假，还是想让我叫他们分开来休啊？现在，我一想到某天他们俩又要一起休产假，真是头大。幸亏上海男人的产假还只有3天。4，涨工资的时候，要不要平衡一下呢？这人再职业，也不可能对另一半隐瞒工资吧？也有很爽的时候：1，安排别的女孩子加班要考虑安全问题，安排她就没问题了。让你老公陪你不就得了？2，他做的东西是她负责测试，出了问题，嘿嘿，反正是你们家的责任。3，她跑过来跟我说还不太了解某某东东，我可以头都不抬的说：XX知道。

• 答案 3：

  我所知道的大公司有如下几种做法——

  坚决不允许。但实际上，这是很难执行的。

  同一个 P&L 的不行。同一部门内，比较难平衡大家的利益。

  利益冲突的，不行。比如，A 报销需要 B 签字的，A 和 B 就不允许，因为这涉及利益冲突。

  直接的上下级，不行。其实这个道理同 3。

• 答案 4：

  因公司而异吧。并无统一标准。扎克博格不就把女朋友都弄到facebook了嘛。李国庆哥不也是下午两点交公粮嘛。员工恋爱而导致出事机率有多高？我想了想，应该不会在出事比率中占大头。员工地下情是不是更会影响工作？（得用更多时间和力气来掩藏）

• 答案 5：

  这件事情挺有意思，因为我一直认为绝大部分公司/机构的“默认设置”应该是不支持内部恋爱，或者是在可能的情况下尽量避免情侣或夫妇在一个部门工作的。但我发现至少英国在这方面，要比中国宽松很多。办公室恋情一般很少受到抗议或遏制——毕竟分手之后的尴尬这类风险是当事双方承担的，大家只当多个八卦，还会有不少人（不是所有人）会觉得这是办公室的美谈（气氛恶劣的办公环境肯定没恋爱问题）；另外，曾让我觉得最奇怪的是，一部分公司或机构并不介意情侣或夫妇在一个屋檐下工作，甚至表示理解。我认为这里除了“公”与“私”的区分（比如恋爱被严格划分为个人私事等等），更重要的大概是对“职业精神”的教育。我印象中，国内常避免情侣或夫妇在一起工作，一般担心这家事公事扯到一起“外人”（也就是同事）跟这个恋爱共同体纠缠不清，以及个人判断偏颇、泄密等等。我觉得英国对内部员工恋爱的相对宽容（并不是说英国人鼓励这样），是和英国社会普遍职业化程度相对较高有关。‘Professional’这个词似乎在英文语境里要比‘职业化’在中文语境里的分量重，并且有很大一部分道德成分在里面。还句话说，恋爱影响不影响工作，跟公司奖惩制度关系不大，跟个人职业修养关系很大。所以，公司怎么处理内部员工恋爱问题，就要看公司对自己员工职业化程度有多大的信心了。

• 答案 6：

  啊，竟然被受邀回答！那就就这个内部员工恋爱的问题说两句吧。这个问题跟公司的企业文化和价值观导向有关：1、 允许内部员工恋爱的公司通常都带有开放的气质，而开放的公司文化是我们社会发展的一个方向和趋势，所以，允许内部员工恋爱将是一个方向；2、允许内部员工恋爱通常被公司作为一个激励措施，尤其是重量级员工，通常是被鼓励的。这种现象在小点的公司比较常见。企业出于留人的目的，会允许这种现象存在。对于性别失衡的企业、偏僻的行业尤其重要，所以在招聘上，限制男性和女性有时是出于这方面的考虑。3、允许内部员工恋爱当然是有负面作用的，这种负面作用的抑制需要两个方面。一是公司的制度设计和文化建设，足以消除对企业和工作本身以及同事关系方面的不利因素；二是恋爱员工本人的心态建设和角色定位以及关系协调方面要有好的把握。结合上面三个要点，即可确定何时何地在多大程度上允许内部员工恋爱。谢谢邀请！

• 答案 7：

  啊，这道题怎么邀请我回答，我目前还处于被处理对象阶段，不是boss啊。不过如果我是boss的话，不会根据职场惯例不允许员工谈恋爱。双方谈得好谈得得体，完全可以为团队默默注入活力。热恋中的同事，一起做事不是应该又默契又开心吗？具体要看是什么行业，再看什么部门的人谈。防止财务、法律、行政等部门的人谈到一起就好，具体参见公务员任职回避原则。本来就没时间解决婚姻大事，再不允许同事发展，还让不让人活了。媒体行业似乎有很多结成伉俪的例子。对商业秘密要求不太严格的公司大概都不会规定得那么死，比如律所就鼓励同事间解决的，夫妻在同一个律所，在boss看来比较稳定。创新工场这样的技术性、创造性比较强的可能不鼓励吧。其实这是个员工谈恋爱对工作的正面效应和负面效应比较的问题，最好有数据证明。平时见诸媒体的倒多是夫妻同心协力共同创业，比如俞渝李国庆张欣潘石屹邓文迪默多克等。

• 答案 8：

  国外的公司一般是说明上下级不可以， 如果你要跟你直属下级恋爱，必须要把他/她 炒了或者调到别的地方去，越远越好。我在招人的时候尽量避免招太漂亮的女人和太寒碜的男的。。。 可以很好避免办公室恋爱。

• 答案 9：

  被邀请了，我也只能回答了。我谈过办公室恋爱，同办公室的，虽然工作上没有冲突，恋爱嘛，总会分手的，这彻底的影响了工作，只能由一方辞职了事。我现在的办公室里有一对夫妻，还坐隔壁，感觉是一个笑话。我是领导的话，我会让他们调部门的。我们公司没有特别的守则禁止办公室恋爱，原国有企业改制的，很多的人事在里面，难以避免的一对对的夫妻关系和亲戚关系。办公室恋爱绝对是踩钢丝，玩的是刺激，你也要玩的起才行。

• 答案 10：

  大多数公司不鼓励内部员工恋爱，一旦出现此种情况，必须有一个人离职。个人认为，如果以后我有一个公司，我同样不鼓励员工之间恋爱。同一个职场里，恋爱的两个人会导致整个跟他们关联的环节都有出问题的可能，我绝不冒险。

• 答案 11：

  第一次受邀回答，目前还是一个student状态，所以对这个不太有发言权的。不过，我觉得这和一个公司的文化有关系，如果一个公司的文化是向上的，积极的，那么办公室恋情是没有任何问题的；但是，如果公司内部小团体严重的话，那么就有点麻烦了。总之，我对办公室恋情持支持态度。

• 答案 12：

  一般公司的做法，不提倡也不反对。但是如果是恋人关系，两人不能是同一部门或存在部门直属关系。要么选择更换店面，要么其中一个换工作。这里有三个问题要阐述一下：1.如果两个人在同一个公司，话题较单一，人际圈较窄，不利于双方的人脉拓展。和六七十年代的电视剧似的，男女都在一个工厂的车间里，晚上到家，女的织毛衣，男的泡杯茶，就聊厂子里的事情，好乏味的。而且很容易一跨全跨；2.两个人有直属上下级或公司级别不同，角色的转换，有时候会让双方很难适应。就像一个公司的老板和财务，回家可能是丈夫和媳妇儿，也可能是姘头和情妇；3.如果吵架或者一方离职，势必影响另一方的工作情绪和个人稳定。分分合合，跟着公司走了三年多，同龄人也都进入相亲或者结婚的年纪了，看同事搞“地铁”也不是一对两对了，除了目前一个主管没掰之外，其余的都掰了。有三种结果：情侣俩进的公司，没仨月，俩人分手了，陆续离职；进入公司，跨部门聚餐或者年会上比较对眼，俩人开始了，没半年，吵架，果断分手，相继离职；互相帮助，跨部门解决问题，产生好感，俩人好上了，一方先行跳槽，离开公司，另一方跟随也跳槽，但是新公司氛围与旧公司不一致，俩人互相埋怨，分开了。目睹了这么多朋友、同事的感情线路，感觉还是象牙塔的感情纯真、真挚。同事结婚的少，同学结婚的多。为什么？至少同学时代没那么功利，而且相互不图对方什么，你对我好，我对你好就好的。同事就不行了，有房、有车、有存款这是一般的前提，重点是互相不是知根知底的，毕竟人在复杂的社会里，自己也变得复杂了。奉劝还在上学的小盆友，趁年轻，抓紧恋爱，抓紧逮一个，省得像我这样没时间恋爱的，只能抽时间去相亲了，呵呵。

• 答案 13：

  国企通常来说支持并鼓励内部消化，但是不能是同一部门或者下属部门，基本上跟公务员差不多。不过要求结婚前打报告，跟领导商量双方有一方调离的事。我觉得找个公司内部的妹纸谈恋爱很好，但是如果俩人分手了会比较尴尬……

• 答案 14：

  感谢邀请，可是我实在没看明白问题里面的阐述。问题说的是“有一部分人会影响正常工作，或者泄密”，如果非要从“泄密”角度考虑的话，恋爱双方如果不在同一家公司，或者更极端一些，两人分别处于两敌对公司的话，潜在的泄密风险难道不会比两人都供职于同一家公司要高么？“一旦失败，双双离职，有可能公司各方面会造成很大的损失”，我没看到恋爱失败和双双离职的联系，工作就是工作，即使恋爱失败，该怎样还得怎样，如果实在是非常尴尬以至于影响正常工作的话，离职一方也就可以了。

• 答案 15：

  办公室恋情，我觉得只要不把办公室搞到鸡犬不宁，影响公司秩序，就应该被允许。。如果实在没办法，那就只能调离了。 但是你不能禁止恋爱嘛。

• 答案 16：

  更厌恶的是为了解决恋爱问题而刻意招帅哥和美女。哪怕是个废物。办公室恋情我自己是很反对的，影响效率。如果出现在一个团队里，很容易影响团结。

• 答案 17：

  支持并鼓励。人性本来就是复杂了，想太多管太多，不如不想不管。

• 答案 18：

  关键是把握恋爱关系层是那种。如果是有利益关系链子公司关键岗位的，部门关系链的岗位的，上下级这种恋爱那种单位都要杜绝。或者让其中一个调离原来岗位。因为这类关系对公司影响不好。人家怕以权谋私的。但是公司内部恋爱是好的哈。有些公司规模大了，内部找大有好处啊。有一定规模的公司内部本身就需要大量的相亲来解决单身问题。都是同在企业，倒是很有一起为企业奋斗的目标，而且也能相互理解工作状况。利于公司团结稳定。

• 答案 19：

  竟然被邀请答这个问题……人家公司咋做的不知道，只说一个：谈成了皆大欢喜，谈崩了影响工作。

• 答案 20：

  什么国家出什么样的事儿。怎么处理都没用。

• 答案 21：

  恋爱没问题,做错事要处罚,请分开处理,不要混为一谈....但是要有规矩..下班没人管你...但是上班时间你是来工作的不要做情侣的事情....[有些话说了不好听..听了不好受]

• 答案 22：

  正常看待即可，因为这种事禁止是没有用的

• 答案 23：

  站在公司角度考虑，个人利益和公司利益很难把握，因为我觉得在一定程度下人都是自私的。站在恋人角度考虑，适当的距离会产生美，因为有时候现在会蒙蔽人的眼睛。所以我不赞同办公室恋情。

• 答案 24：

  顺其自然最好啊

• 答案 25：

  就我所知当当网应该是允许的，嗯哼。

• 答案 26：

  尊重个人选择公事公办私事私办

• 答案 27：

  恋爱是个人的自由，虽然恋爱有可能引起损害公司利益事情发生，但这并不是恋爱本身的错，让人为了所谓公司的利益放弃个人自由，这和极权专制有什么区别？自由之路都从来是有代价的，美国人不会因为有校园枪击案的发生而禁止个人拥有枪支，因为他们知道这是自由的代价，这才是真正的勇气。一个追求自由的公司为了捍卫每个人的自由，会随时准备付出代价。

• 答案 28：

  受邀回答,总的来说肯定蔽大于利.具体怎么处理还得因情况而异.还是公司制定严格的制度让他们自己自觉做出选择吧.

• 答案 29：

  办公室是一个滋生感情的地儿，彻底不允许也不可能，因为感情这种东西根本做不到控制。况且我觉得把感情的问题写进公司章程也不合适。所以领导最好在发现二人影响工作后调整工作岗位，别的，要是不影响的话，就算了吧……

• 答案 30：

  同一个团队不行，不过财务出纳那些我就不知道了，公司里好多双职工

• 答案 31：

  CSI NY里的danny和lindsay不就是情侣么，一样很好呀，还有了baby

• 答案 32：

  我也觉得因公司而异，但是我也不是太赞同，容易导致出问题。

• 答案 33：

  管了也白管，不如不管咯。