公司领导该不该限制员工发微博时的言论？
2012-01-19 17:49:02   来源：   点击：

3 个答案

• 答案 1：

  言论自由，但不能说负面。

• 答案 2：

  首先让我们剖析一下这个问题的根源。微博言论属于职工言论的一个门类。领导限制员工言论的原因，个人认为，主要有一下几点：1.防止因为某些情绪不积极的员工的言论影响整个员工团队的氛围。2.防止别有用心的人蛊惑其他员工造成公司利益重大伤害。3.某些领导个人不喜欢听逆耳的言论。针对以上三点，我们来分析一下：1.团队的氛围确实是十分重要的，但是保持一个良好的团队氛围的目的就是使每个员工提高工作效率，起到1+1 > 2的效果，同时保证整个人员的稳定和公司的稳定。因此，我们应该做的是积极了解、疏导员工的不良情绪，解决员工遇到的问题，只有这样才能保证整个团队良好的氛围。如果我们一味的压制员工言论，只会起到高压锅的效果，越压问题越大，小问题演化成了大问题。同时，领导者还可以透过职工的言论了解到第一手资料，发现公司存在的问题，化解矛盾。2.每一个公司最怕的就是这类员工，而这类员工一般隐藏的较深，领导者恰恰需要通过言论才能确定他们的身份，从而根据公司规章制度进行处理。3.无语。综上，我们不能因为要解决表面问题而采取非长期的手段，员工的言论是公司管理的重要资料，而且言论自由也是职工享有的权利，我们应该利用它，而不是限制它，否则终将铸成无可挽回的大错。

• 答案 3：

  我认为：我可以坚决不发和公司利益有冲突的言论，但除此之外，你无权干涉我其他任何方面的言论自由，如果一定要干涉，我会考虑封微博。