国内互联网公司加薪热潮真的会来吗？
2012-01-19 17:50:06   来源：   点击：

88 个答案

• 答案 1：

  还是提高自己的非工资收入，比较靠谱。。。

• 答案 2：

  你的能力决定你的价值，进而决定你的薪水别把涨薪希望寄托在什么行业普涨，那些都是故事牛人从来都是琢磨自己接下来该干点什么，学点什么而不去担心薪水问题，因为他们赚钱的方法可以有太多种

• 答案 3：

  我觉得不大可能，首先现在很多公司软件的价格好似一直没有什么变化，虽然物价高涨但是并没有因此而获得更好的收入，互联网广告以及其他的价格好似也没因为cpi的提高而得到更好的收入，所以除非是老板大发慈悲，否则不可能会来加薪

• 答案 4：

  我认为八成是要普涨的，只是个时间和幅度的问题理由3点：1，切身体会：招聘同样水平的员工，今年要比去年多付出15%-30%。数据说话，一点都不假。谁不信，可以找你公司HR问个究竟:)2，风向标如股市里的领涨股：腾讯、百度就是中国互联网圈里的风向标，好比中国股市里的领涨股；今年第一波是腾讯、百度大涨，然后波及到相关行业的如新浪微博、搜狗，再到B2C行业京东、阿里，甚至众多老牌外企都被迫调整应届生工资。互联网普涨工资之浪，一浪接一浪；3，经济大环境：国内物价飞涨，涨是大趋势。不解释，次数略去1万字；综上：从自身的体会，再看开到整个互联网，再看国内经济趋势，互联网工资是要普涨的，只是个时间和幅度的问题。

• 答案 5：

  不要指望公司加薪，还是要靠自己给自己加薪！这个加薪一方便说靠其他收入，一方面说提高自己的能力，积蓄自己的潜能

• 答案 6：

  加薪的话也只是部分大公司加薪，更多的公司还是在亏损的边缘，面临着裁员。普遍加薪肯定是不可能的。

• 答案 7：

  相较于物价，这个增收可能都很有限了。不要期待太深。也把目光专注于提升自己的能力上，就算行业薪酬你也能叫leader给你涨，那样才是好事情。

• 答案 8：

  除非企业赢利翻番了，如果没有创造更多的利润不太可能涨工资,物价上涨公司也是受害方.

• 答案 9：

  老员工一般看来是不涨的，只有通过跳槽才能实现价值提升。

• 答案 10：

  互联网的风向标？小公司哪有这些money和腾讯看齐啊，还是要自身能力提高了才会获得更好的物质生活，靠这种风向标是不靠谱的！

• 答案 11：

  加薪属正常现象，并不是说明你的人比原来值钱了，或是整个行业热了，人才需求比原来大了，而是整个中国的经济环境跟原来不一样了，货币贬值及高CPI带来的必然结果。

• 答案 12：

  现在生活成本越来越高，即使涨了也和没涨一样

• 答案 13：

  直接的间接的都已经来了，鸭梨很大

• 答案 14：

  如果第二次互联网泡沫能够安然度过的话，加不加薪无所谓。另，相对于CPI的增长，行业的小幅加薪只是一种表面上的繁荣罢了。

• 答案 15：

  企业主动加的可能性应该很小很小····企业都是能省就省，看你在企业心目的地位吧如果企业在乎你，在你提出要求时应该会适当考虑滴·····

• 答案 16：

  行业变化的阶段性虚高而已，跟X年前的无线一样，崩盘后，价掉的厉害...

• 答案 17：

  高峰过后就是低谷，还是增加自己的其他收入吧

• 答案 18：

  孩子，要淡定，老话说的好，期待越高，甩的越疼！

• 答案 19：

  更大的背景，是说明整个行业蓬勃旺盛中。往下扯一点跟这个问题不算多直接相关的感想：这个时代，不能说个人着眼于视野所及的小环境努力拼搏对获得包括薪酬在内的个人发展不重要；但在你是一个基本靠谱的人的前提下，站对行业，站对平台，跟对老板，获得的提升更是飞跃性的。需要说明的是，我觉得站对行业对特别牛的人反没那么重要，TA的迁移性很强，事情做到极致哪都是相通的，TA去哪都能如鱼得水，乃至后来居上。然而，我们大部分人都是ordinary people嘛

• 答案 20：

  不是已经在涨了？做过招聘的话，招聘网站上看看互联网人的开价就知道了，似乎先自己涨了。个人认为，大多数这个行业中的新同学开价虚高的有点厉害。

• 答案 21：

  不管物价怎么涨 工资涨了还是很开心的 问题是怎么涨 如何涨 涨多少 涨给谁 另外除了钱之外还有没有更多可以让人期待的东西

• 答案 22：

  其实一直都在涨

• 答案 23：

  酷六的编辑，1-2年经验，卖到6000元/月。还是多额外收入吧。

• 答案 24：

  哎~~我觉得这个好难啊~除非是自己要求！

• 答案 25：

  这个趋势从10年下半年日渐明显。但是考虑到流动性的降低，或许11年下半年会逐步收紧。

• 答案 26：

  老板都是能省就省，真要给你涨工资得看你在公司是个什么地位了。普遍都加薪是不可能的。

• 答案 27：

  人人都加薪，离泡沫就不远了。

• 答案 28：

  ZF不是说了。5年内。收入翻番啊。。哈哈加薪吧

• 答案 29：

  醒醒！

• 答案 30：

  醒醒吧啊宅。私企的风格基本是打着不走推着不动。会哭的孩子才有奶吃。针对现在推广和运营成本越来越高的大环境，很难有大规模加薪的情况发生。

• 答案 31：

  个人愚见：企业不是福利院，加薪热潮到来也是需要原因的！就像民工涨薪潮一样。就算物价在怎么涨，企业利润涨幅率不能超过工资的涨幅率的话，是很难大范围涨薪的！

• 答案 32：

  我觉得你说的加薪潮是针对特定的人才而言的。不是泛泛。。。

• 答案 33：

  我觉得将有大波跳槽热

• 答案 34：

  加薪是和个人能力成正比的！

• 答案 35：

  大公司增加福利，只会让小公司越来越难做，公司挣不到钱的话，能涨薪吗？还是好好武装自己吧，不要把希望系在别人身上。

• 答案 36：

  本人觉得行业普涨这样的事情,是好事,但是对个人的影响也不大.只有能力强,为公司创造价值大的人,工资才会涨的快.如果你能力很好,工资不高,或许出去走走面试几家看看人家愿意付多少钱请你.就知道自己的价值了.或继续在原公司呆着,或跳槽.

• 答案 37：

  如果互联网行业加薪了，一个原因是cpi涨了，再不加很多从业者干不下去要转行了（当然这个也需要这个行业有利润空间可加）；但是如果指望行业加薪提升自己的待遇比较难（真加了就会涌入更多的新人，看看现在大学的毕业就业情况），还是老老实实的修炼自己吧。

• 答案 38：

  行业普涨只是个传说，有时间不如让自己提升，或者增加计划外收入

• 答案 39：

  除了政府部门和国企，会有抵御物价上涨的加薪行为。其他公司，只能靠公司本身业绩和个人能力。现在早就不是吃大锅饭的年代了~

• 答案 40：

  这应该只能说明人民币越来越贬值了，以及国内的公司都是更愿意用更高的薪酬挖人，也不愿意用适当的加薪或其他待遇留人。

• 答案 41：

  不是每个公司都有腾讯的利润哦，不是每个公司都是腾讯哦，太有难度了·········

• 答案 42：

  如果做一份工作完全就是想着加薪建议还是辞职自己单干吧，肯定比打工强。关键是明白自己现在要什么。

• 答案 43：

  看了大家的评论，涨工资只有三个办法：1、个人能力提高了（这个是最根本、最直接的）；2、公司赚大钱了（但有些公司赚大钱了也与你无关）；3、做梦了。

• 答案 44：

  一定会涨，而且主要是在技术方面。 实力过硬的程序员， 以及移动平台开发人才。

• 答案 45：

  也许是题外话了，我觉得降低个人所得税率更好点。

• 答案 46：

  期待互联网涨完，其它方向也跟着涨

• 答案 47：

  其实只要物价不上涨就很满足了

• 答案 48：

  薪资和个人的能力挂钩，如果你的能力小于薪资，可以去新的环境

• 答案 49：

  这个还真不能把行业加薪当做你的个人薪水指标。但是个人确实得有野心。单纯的从钱来说，你值3000 的时候，你要想你达到什么程度能挣到8000，这样可能你至少会赚到5k-6k，等你到5k-6k 的时候你要想我什么时候才能12-15k ，那经过你的摸索，研究，你的的技能能得到别人的承认，你可能能拿到8k-10k，再往下，你是牛了。 就像上面的人说的，你现在已经知道你在做什么了。你知道你可能系一个目标是年薪+股权。你有野心，也能去做，这个不难

• 答案 50：

  互联网也是一个行业，感觉这能加得起的也就是那些大公司咯。职位越高加得越大。像网易1天4餐都是免费的。

• 答案 51：

  昨天听说网易门户加薪25%

• 答案 52：

  关键靠自己，别抱有期望。

• 答案 53：

  如果你在国内有名一点的互联网公司，那很有可能，但一般般规模的互联网公司要快速加薪，有点不大可能。

• 答案 54：

  加薪 < —— > 回报

• 答案 55：

  对于一个员工来讲，个人觉得加薪这事一是看个人能力，另外就是看你所处在的公司环境了，相同能力的人，不同的公司差距还是有的，当然这个时候你可以选择跳槽。但职业发展方向和自己的喜好是个必须遵循的主线！

• 答案 56：

  我认为这一轮的大范围加薪其实来自于通胀，不光互联网行业，所有的行业应该都会加薪，只是幅度不同而已。因为如果加薪幅度赶不上CPI，其实就是在变相降低工资。

• 答案 57：

  除非大家都太低 会普涨，否则还是看个人能力和提出要求啦。

• 答案 58：

  个人能力是内因，行业风向是外因如果你所在的企业外部竞争关系很激烈而恰恰你的能力又在部门内部比较突出那么给你调薪是完全有可能的毕竟公司要发展都需要人才聪明的老板都懂得个中道理

• 答案 59：

  这个关键还是看个人的核心技能和价值吧，小庙也有大和尚。

• 答案 60：

  加薪幅度赶不上CPI；有能力的估计也不在乎，像苏杰说的，非工作收入才是主要渠道。

• 答案 61：

  『加薪』，能让员工生存的体面些，如果公司有能力，就让『加薪』，飞一会儿吧。。。

• 答案 62：

  首先，得锅里有了，碗里才会有！做好自己的产品，给公司带来收益，工资就是必须涨的！

• 答案 63：

  自己给自己加薪更靠谱（学习&跳槽&...）

• 答案 64：

  不过是又一轮通胀和泡沫罢了。现实是你到手的钱还是只能买得起那些东西而已。

• 答案 65：

  反正我们公司最近招人确实成本比原来高很多。但是想大面积公司张不太可能。还是看公司了。我们这行业越来越难生存了。做SP的有谁敢跟风涨？空中？TOM？

• 答案 66：

  做梦！！！！！！

• 答案 67：

  NO, 国内的实际薪酬是在以很陡的直线下调，清醒一点；大多数人不是Pony手下的幸运儿。

• 答案 68：

  涨工资？关键决定你是否能为公司带来更大的价值。赚10块钱向老板要10块钱，可能吗。。。

• 答案 69：

  我认为腾讯这个动作主要是为了减少人员流失

• 答案 70：

  难，哪个老板不在追利益最大化。

• 答案 71：

  会吧 ｀其实一直在进行中，说实话，今年杭州的成本比去年 高15％ －20％肯定有

• 答案 72：

  加薪只能靠自己，不能指望别人！你的能力和收入是成正比的！

• 答案 73：

  不奢望加薪 主动改变自己

• 答案 74：

  物以稀为贵。

• 答案 75：

  涨不涨都别指望,一切靠自己...

• 答案 76：

  听说腾讯和淘宝的年终奖非常不菲

• 答案 77：

  很少有老板主动给你加薪的.

• 答案 78：

  理想很丰满，但现实很骨感。

• 答案 79：

  某B2B 公司，据说有名元老级员工，上书高层极力反对加薪，力陈加薪之弊，如中了网易圈套，提高用人成本，不利公司长远发展云云。。。 如此主人翁意识，如此淡薄名利，天下罕有，这价值观要打满分啊

• 答案 80：

  看来公务员和互联网从业人员是工资水平唯二能赶上CPI涨幅的职业

• 答案 81：

  我们老板和可以，一年给加两次薪，每次都会发调薪表让我们填。

• 答案 82：

  还是要靠自己啊，加薪也是打工

• 答案 83：

  哎，涨不涨都跟我没多大关系了，自给自足已1年有余了

• 答案 84：

  我认为，最少在 3 年内，加人工是没有希望的。当前中国互联网是相当于美国互联网的 70 年代而已。

• 答案 85：

  该来的自然会来

• 答案 86：

  我也很期待加薪

• 答案 87：

  你是老板你会吗？

• 答案 88：

  我很期待