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答案 1:
目前想到的几方面原因,不分先后:三大招聘网兴起于web1.0盛行期,同期的网站基本上一个调调,现在的几大门户的首页也基本上没有变化,所以首先是个历史习惯遗留问题
目前整个招聘行业,没有哪个新兴模式对三大造成绝对的冲击,整个行业的创新氛围远远不够,缺乏动力
传统招聘模式,根本上说,是同质化竞争,拼广告,拼流量,拼谁砸的钱多,这些都比拼过后就开始拼谁的信息最多。那就是把页面拉长,更长,最长
招聘网站的首页,是一个很好的广告宣传载体,真心招聘的企业不多,真心广告的企业不少,如何满足更多企业的需求,扩大这个载体,赚取更多的广告费
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答案 2:
心理战。针对目标是求职者。次针对企业用户。全行业招聘网站除了赶集网和58同城这种做低端职介的,基本上都要打造一站式的专业形象。单做平台是不够的,还要有求职指导、个人测评、培训课程、行业观察、社区论坛等一系列增值功能,对主推的企业用户还有传播媒介功能,当然要做综合站,入口层次丰富,能使各个层次的求职者都能找到自己的对接点。求职者有心理弱势,越开放越能迎合弱势群体的迷茫感。 -
答案 3:
我想三大招聘网站首页长是因为要给钱上首页的招聘企业太多了吧。台湾的1111/104人力银行首页倒是短。 -
答案 4:
1.广告位2.很多用户去找工作时并没有明确的目的,所以会看职位推荐,而不是进入搜索
为什么传统的招聘网站首页那么长?
2012-01-19 17:51:02 来源: 点击:
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