如果一个公司上下班时间是自己决定的，你认为可行吗？
2012-01-19 17:51:45   来源：   点击：

9 个答案

• 答案 1：

  很多公司都是这样呀 弹性工作制 IT公司一般都是

• 答案 2：

  小公司可以，前提是有个好的分工，每个人都有明确的责任和义务。知道自己要做什么，每项任务最晚完成时间，并能准时完成，不影响别人。另外合理的沟通制度也很重要。人多了不行。一颗老鼠屎坏了一锅汤，不是每个人都有那么好的自制力。

• 答案 3：

  对小企业来讲，短期内似乎有利，长远来讲绝对是弊大于利。企业是一个组织，组织就要有组织的样子。上班时间本来是组织行为，自己定上班时间，形散、神也散了。任何职场中人都不能缺少的：时间观念。自己定上班时间，哪里还会有时间观念。任何企业都不能缺少的：团队合作精神。自己定上班时间，哪里还有团队合作精神。我们制定制度、规则，不止要看当前利益，也要看流弊。

• 答案 4：

  可行，但是工作内容相关的人，需要约定一个时间可以讨论。还要看各人的自制力。

• 答案 5：

  这是个很有意思的问题，招人的时候都是按高素质人才的时候招的，管的时候很可能当小学生来管。

• 答案 6：

  在项目团队有共同的价值观、饱满的工作激情以及完善的kpi制度下，我认为是可行的

• 答案 7：

  其实小公司这样做更容易，只要小公司里面的人都有创业的激情，和自觉的责任感，硅谷里面的小公司几乎没有一家不是弹性工作制的吧？

• 答案 8：

  当公司的每个人都是独立来完成业绩的，有可能；如果是需要团队协作，或者中间有工作上直接、间接联系的都无法完成实现弹性时间工作方式；

• 答案 9：

  我觉得可以设置一个时间区间，在这个时间段内让员工自由选择吧。