中国大互联网公司招聘更看重学历还是能力？
2012-01-19 17:53:29   来源：   点击：

14 个答案

• 答案 1：

  作为一个创业IT公司的CEO，我深有感受。我原来的理念是看学历，特别是比较优秀的大学出来的。后来发现我错了。对于创业中的企业，学历不应该作为考虑的因素，学历越高，这个员工的发展限制就越多。能干的都不是学历高的员工，就如我们以前的同学读第一名的都没有多大出息一样道理。我本人就是高学历，感觉在企业的发展中就是因为是高学历，所以很多东西放不下，顾虑过了，反而事情就做不好了。 所以我现在衡量一个人，基本不看学历了，特别注重经历，尤其是经历过失败磨练的员工。能力是看老板给什么平台，平台大了，能力自然就可以发挥出来了。如果你已经经历过很多磨练和失败，特别想追求成功。请找我，我一定给你们一个舞台，让你们功成名就。公司微博地址weibo.com/chinawintour

• 答案 2：

  @黄昕的回答就是创业公司和大公司的区别。lz主要还是想问大公司的。大公司招聘第一步是hr。面对大量的求职者，hr需要对人进行一定量化，以方便信息筛选。个人能力中难以被量化的指标，比如吃苦耐劳、学习能力，只能笔试、面试、试用甚至工作一段后才能体现。由于招聘一位不称职的员工对于公司是一种损失，所以对于招聘量比较大的公司，采用的招聘策略会更加保守一些。初轮比较看重工作经历、学历之类容易量化的指标。对于创业型公司，由于招聘量比较小，且对于求职者吸引力也不是特别大，因而双方会有更多的机会相互了解，求职者也有更多的机会去展现自身能力。不过大公司也会有较小规模的招聘，比如内部推荐之类，这时候可能会给求职者更多的展现机会。总之，要看招聘类型。小规模的，能力是第一位的。大规模的，还是靠工作经历和学历（不过也可以尝试当当面霸）。

• 答案 3：

  通常的情况：招聘的时候看基本学历和能力，过了门槛想要发展看能力是否超群。特别有能力的学历不是太重要，比如应聘时带着你的作品去

• 答案 4：

  如果是IT公司，一般笔试以及多轮面试，这时候完全可以不用考虑学历了，尽管学历有时候有用，但是没有学历，有能力的话，学历绝对不会成为进入这类公司的绊脚石

• 答案 5：

  想要进去看的是能力。进去之后想要更大的发展看的是学历。

• 答案 6：

  互联网公司看重的最重要还是能力、但是不同的智能分配注重的学历不同。

• 答案 7：

  应该是兼而有之，但是通常高学历的人能力也不会差，所以在招聘时会很注重学历的。对于个人，学历不过是一个标签，通行证，以后的发展还得靠自己的能力。纯属个人观点。

• 答案 8：

  互联网公司还是比较注重能力吧。现在除了国企，事业单位，公务员，其它公司都是更看重能力吧。因为公司就是为了赚钱，谁能给公司创造价值就要谁呗，而且互联网行业技术很重要，技术与学历更不会很挂钩。当然有时会设置个学历门槛，比如限制本科学历。并不是说没本科的能力不行，而是通过这个基本筛选会把门槛划定了，会让自己招的员工定位更明确下，毕竟接受四年大学教育还是有一定用的。另外，只要真有能力，如果好公司不要你，自己干也能做很好。只要有好的产品拿得出手，不要你的公司会很少。

• 答案 9：

  一般hr第一轮筛选的时候很看重学历，我公司的ceo在员工大会上就是这么说的

• 答案 10：

  招聘是时候肯定是先看学历，然后再从这些人里面挑能力高的，所以学历低不太好进

• 答案 11：

  个人观点还是综合考虑一下，学历和能力并不能成正比，为什么总要二选一呢。

• 答案 12：

  学历还是会看的，因为resume上看不到能力

• 答案 13：

  我们公司招聘时学历是硬性条件，首先HR就会审核应聘资格。对于硬性条件不合格，但的确很优秀的人才，通常推荐到合作公司，作为高端合作加入到团队中工作，待遇也不会差太多。

• 答案 14：

  学历可以让你在一个行业走的更远，毕竟你不可能在一家公司一直待着。能力再高，也要先进入有位置展现才行。另外，大公司，尤其是上市企业，会有人事类的报表，本科，硕士，或者博士之类所占比例多少多少之类