去公司参加暑期实习，无薪酬要求会提高录用几率吗？
2012-01-19 17:58:40   来源：   点击：

8 个答案

• 答案 1：

  主动提不要薪酬，可能会导致企业认为你来的目的是学习，开眼界，而不是来干活能干活的。另外，好像这样做，也不合法，多数企业会比较谨慎。

• 答案 2：

  会有“小公司”绝对会，“大公司”看企业文化和人力体系，也具体看你的面试官（我三年前给自己的公司招人，就是所谓的“小公司”，目前在“大公司”就职）要看你的理由和公司的需求，举两个例子1、“我是来实习的,可以不要薪水,但我希望放宽选择工作内容和部门的尺度（就是间接选择领导）”如果你证实了自己的实力,可以2、“我是来实习的,可以不要底薪,因为喜欢贵公司的培训体系”可以，我们有这种职位，实际上是基础劳动换取培训费用，但一般是按最低工资，不是0薪。对于会让面试官觉的你没能力的疑虑: 很多年前HR会比较多的通过你的要求高低,你的紧张程度这些侧面判断你是否具备相应的工作能力.这些年HR的测试水平普遍提高,对应聘者能力评判越来越客观和专业.对于有你这种想法的应聘者：目前有专业知识的HR都会明白你属于N型性格，就是偏重于长远发展考虑的性格类型，还可以通过这点给你建议适合你的职位和发展方向。另外，虽然现在很多很好的IT公司面试官没有经过专业HR的培训，但他们有自己的方式确认你有没有他们需要的能力。(为团队管理混迹在HR当中参加了一些他们的培训,现在HR的素质提高了很多)

• 答案 3：

  我认同一种说法就是“无薪酬的要求实际上是对自身能力和劳动的不认同”，私以为不会获得加分

• 答案 4：

  貌似不可以吧，除非是一些急需劳动力的小公司。

• 答案 5：

  会不会被录用，跟你的能力有很大关系。零薪酬为让你的形象减分。

• 答案 6：

  对于企业而言，如果真的想要你的话，那点实习薪金其实不算什么。所以，关键，还是要看你适合不适合这个实习岗位。

• 答案 7：

  完全没必要，报酬是对你付出劳动的尊重~很多企业招聘实习生确实也是因为有需求才招聘的。

• 答案 8：

  没有帮助。通常是技术面试官考察你的能力是否胜任实习工作，技术通过了才有下一步。你要不要实习工资，不是技术关心的事。