专业媒体有哪些招聘新人的方式？现在的媒体是否还乐于接受应届大学生？
2012-01-19 17:59:57   来源：   点击：

8 个答案

• 答案 1：

  今年还在招应届生的媒体还是有些的，南方报业，新华社，各地日报集团等等。但数量有限，一些名报纸机会很少，杂志和广电又比报纸机会少得多。而且集团虽然招聘，但不一定旗下名报刊有坑。可以感受到这个行业对应届生的隔膜，一般都偏爱成熟记者，不喜欢培训新人，不做校园招聘，即便招应届生也是希望通过长时间实习留用，不大考虑应届生求签约求落定的心理。所以，要么在大二大三积累强大的实习经历和知识背景，大四上去参加大头的校园招聘。像南报、新华社、央视之类，会考时政考写作考议论，如果时常关心这块就不难应对，但要保证能过简历筛选。顺利的话寒假或大四下开学可以搞定签约。要么就一定保持淡定，去心仪但不做校招的媒体实习到毕业留任。这时你要克服身边所有人考研考好了、申请拿到offer了、工作签掉了唯有你还没人给准话的巨大压力！同时还要在这段实习期里成长为几乎可以独当一面的真正记者。ps我也很不喜欢。如果我有钱办媒体，一定不这样。

• 答案 2：

  过去我是给主编写了一封邮件，邮件地址从他blog上看到的，现在有微博这么方便，你找到你觉得不错的所谓内部员工，让他推荐你一下，一定有人会愿意推荐的。

• 答案 3：

  专业媒体一般都需要一定的相关从业经历。面对应届大学生的也有，比如经济观察报每年暑假会举行一个大学生的记者夏令营活动，这十几个大学生夏令营结束就会被纳入到经观的人才储备库里，毕业时是有机会进入经观工作的。

• 答案 4：

  以曾供职的新浪网为例，每年都有针对应届生的校园招聘。我曾经参与过所在部门的校园招聘的工作，整个流程是公开且透明的，部门也很希望能招到有学习能力，综合素质较高，有锐气有潜力的应届生。基本流程是：简历筛选—通知笔试—笔试成绩合格通知面试—通过部门和总监面试后签订实习合同。在实习期间表现合格的应届生在正式毕业后均可转正，这个比例还是相当高的。当然，应届生经过内部员工推荐，面试合格，也有实习并转正的机会。经fundy提醒，补充一句，针对新浪来说，对应届生要求是重点高校毕业（在985/211名单内的)。不太了解其他媒体是否有此类硬性规定，据我了解一些大企业在校园招聘时有毕业院校的不同分值。

• 答案 5：

  很多媒体网站都有”加入我们“这一项，那上面会有他们的用人需求信息，不同部门对于应聘员工的资历要求不一样，应届大学生也是有机会的，可以先做实习。

• 答案 6：

  校园招聘的媒体还是挺多的，不清楚您的专业是什么。门户网站会招大量的计算机相关专业毕业生，以及新闻、经济等专业的学生。大的报业集团也基本每年都有校园招聘，如果有自己心仪的媒体，首先要是它的忠实读者，潜移默化中你的价值观及思维方式会和他们保持一致。再就是过硬的专业能力了，这是毕业生的核心竞争力，在这一点上要努力做到同类中的优秀者。树立坚定的求职决心并保持好的心态也很重要。

• 答案 7：

  最好是在一个靠谱的地方，有半年的实习。

• 答案 8：

  认真的答 北京人民广播电台目前招聘只有两种正规渠道 一种是通过投递简历 笔试面试录音招聘毕业生 一种是通过“小DJ大不同”选拔比赛的形式面向社会招聘主持人