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答案 1：
方法如下：
第一步，找到一名百度的产品经理
第二步，用粉笔画一个圈，直径一米左右，把他圈在里面，什么，你看过西游记，太好了！
第三步，买一把锹
第四步，沿着画的圈挖吧
我预感我会收到一筐砖头，抱头，还是匿名吧
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答案 2：
百度也有跳槽的，猎头的智慧在于能极准确地击中被猎者的心。他在乎价值体现就给他高薪，他心有宏图就给他广阔空间，他注重社会形象就给他辉煌职衔。总之，只要你的子弹有力，李彦宏同学也可能被你纳入旗下。如果你觉得我合适，也可以放马过来~~
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答案 3：
居然在百度地盘上问如何挖百度员工 有创意。。
不过上面有人说百度员工忠诚度很高，这个跟传言不太一样啊
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答案 4：
“不是太忠诚，而是诱惑不够。”引用一个前辈说的话
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答案 5：
百度作为天朝贫富差距最大的地方，当然是。。。。 -
答案 6：
你直接在这里问他们的产品经理，看看反应就行了。
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答案 7：
在这里挖百度的产品经理，先给他们画个大饼，然后用RMB砸吧，砸晕的都可以挖走。
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答案 8：
RMB多少算合适？好的产品经理不光看钱。能规划好的互联网产品，直接找投资去了。还打什么工。
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答案 9：
需要前端么？羞(*^__^*)
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答案 10：
需要人力资源管理专业的实习生么？哈哈~
我感觉要是挖的话得从产品经理的本身出发，分析他们目前最需要什么，在能尽量满足的情况下提供给他们就行了。这个百度的员工忠诚度也是有关系的，得看你给他的饼诱惑力怎么样了~
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答案 11：
1 收集情报，分析一下自己为什么要挖百度的产品经理？是冲着品牌效应（打广告？）还是百度的产品经理（绝大多数）都有哪些特征吸引了你，所以你觉得只要是百度出来的产品经理都有这些特征----为什么不直接说明要什么特征的产品经理（或哪些方面经验的）。
2 前面一步做完之后，再分析一下这样的产品经理在市面上的价格大体是什么范围，然后再加上特殊的目的性的价格，计算出你可以给出的待遇薪资（物质肯定是第一步要考虑的，不管是从个人价值体现还是从基本生存需要）。
3 然后再总结一下自己能给出的其他附加条件，例如画饼，情感牌等等。
4 通过自己的资源网或者是猎头关系，瞄准百度，开炮挖人。
利益？愿景？金钱？关系？？