该不该给实习生报酬？
2012-01-19 18:08:17   来源：   点击：

26 个答案

• 答案 1：

  那50万无薪实习生获得了难得的职业经验和履历，中国的公司能给无薪实习生什么？除了压榨、重复性工作、不尊重人，还能有什么？

  我认为有一个问题是长久以来被很多企业管理者忽略掉了，那就是你和你的企业所接触的任何一个人都有可能成为你的用户，在你对他们表示毫不在乎乃至于不屑一顾的时候，你和你的企业却在另一面花费大量的人力物力去做什么所谓的口碑营销、社会化营销，这不是本末倒置？这不是荒谬到了极点？

  商业研究人士说海底捞无法复制，无法复制的不是海底捞，是将心比心，将那些给你工作的人当成是人，给予他们应有的尊重，金钱和心理上的双重尊重。

  一个真正尊重人的社会和企业里，这个问题就不该被问出来！

• 答案 2：

  必须给！起码人家付出了自己的劳动，相应的报酬肯定要的！而且，特别需要的是尊重别人的劳动与付出！

• 答案 3：

  实习看的是老板，当前中国的老板是初期的资本家心态，为了一分钱可以铤而走险，可以说是好不夸张。公司有很多的职位根本是不需要任何学历的，所谓的学习就是每天的倒茶，扫地，采购，查勤等需要有人做还要尽量的不给工资的工作，要是找人来做工资会在2000左右，然而找实习生就不用了。不要相信现在有什么老板会为国家培养人才，在美国可能有。在中国有这种想法的人估计随着钱学森的死早就化为泡影。比如一个科研型公司每年都要申请一定数量的专利，而这些专利都是有固定的人士在一个星期之内完成的，这样就可以领到千万的项目，当然也可以领钱不立项，转包，然后验收时给验收人员的红包。中国的教育已经腐败了，如同水利工程中的验收一样了，人类灵魂的工程师早出窍了。放着千年文化不学，非要学习某人的暴力革命，现在好了，工农革命农民用自己的坟墓，建立了一座座的豪华宫殿，为了当时X党的子子孙孙。现在资本家再次崛起，这次是不是还要工农革命来要一帮寄生虫？

• 答案 4：

  事情很简单。

  在不付工资的情况下，你给实习生什么？而实习生又给了公司什么？

  据我所知，一部分企业对于实习生来说，给的工作一般都是脏活累活，跑腿复印打杂，哪里缺苦力往哪里去。像这种公司，就算是打着全球五百强的名号，那也还是在利用劳动力而已。除了能给实习生一个实习证明，除此之外什么也没给。（使用及修理打印机的技能？）。对于这种工作，实习工资必须给，而且不能给低。

  还有一部分企业对于实习生来说，给的工作虽然比较基础，但是却能够帮助实习生做好自己的规划、看清方向、培训技能等。那么这样子的工作机会，如果好的话，那么就算无薪也会有人慕名而来。可给，可不给，可给多，可给少。

  以上是对于企业说的，而对于实习生们。

  其实问题也很简单，既然企业给了你什么，那么你也得拿什么给企业作为回报。如果你无一技之长，那么不论你是去卖劳动力还是去学习，人家给你开多少，你也不得怨言。如果你有一技之长或者是潜力无限，那么我想企业很乐意招收和培养这样子的人才，并且还会开出一个让你舒服的价码给你。

  据我所知，国内的某几间互联网公司，对于实习生的实习工资+住房等补贴，可以达到4k~6k不等。当然这种职位对于很多大学生来说是求不到的。可是对于一些大学生来说，他们可以拿着这么好几份offer细细品味选择。

  问题不在于钱不钱的。在于你们之间的交换是否能在某种程度上维持等价，金钱只是其中一种价值体现方式。

• 答案 5：

  如果不是强迫性的实习，是互相自由选择的过程，那么，你选择进去实习，是考虑了有所得。

  实习能获得的，是知识和经验，学会与人相处和合作。

  如果你认可了实习能获得以上这些，那就不能说没有报酬，你的个人价值的提升，也是报酬的一种。

  实际上，在实习单位学习的效率，比你在大学更高，你在实习单位学一个月的东西，可能比在大学学半年还多。不要说你在实习单位累，大学念书也不轻松；不要说你对实习单位有贡献，培养一个新人也需要付出时间和经验。如果你同意在大学学习知识，应该付出学费，那为什么不认可在实习单位学习，也付出学费呢？何况，实习单位还并不收费。

  最后，说到底，这个还是实习生个人能力的问题，在合理的商业社会，如果你能表现出个人价值，理智的企业自然会付给你报酬，否则你就是白打工，人家也嫌你累赘。

• 答案 6：

  实习生工资不能一概而论

  关键看岗位工种和实习者自身能力水平。

  我认为，参加体力劳动类工种的，应该酌情给予工资。如餐馆实习打工、站街头发传单DM、邮递工、物业管理等等。

  而参加一些职业技能要求很高，或者需要专业培训才能适应的岗位工种，可发可不发。因为这些岗位不是靠人头，而是靠专业技能和实践能力的。企业给你这个实习机会，其实多了人力资源培训成本，多了管理成本。在一些专业性很强的工作岗位中，大学生实习不能创造绩效。而企业归根到底是追求盈利的机构。

  说到头，人的价值源自其被利用价值。

  一些公司在专业岗位上，发给实习生一些报酬，更多是一种鼓励，而不全是真正意义的报酬，因为实习生此时还不能适应岗位要求，为企业创造财富。企业不发实习生报酬，也合情理，因为实习的机会和平台，对企业也是一种付出，对实习生也是一种无形价值和终生受用的能力报酬。

• 答案 7：

  中国是中国，美国是美国，中国的教育体制和传统观念、中国公司的经营管理模式及企业文化、中国的地域性和人口文化等这都和美国是不能比较的，所以，我国有我国的法律，必须给实习生薪酬，依法办事还是要履行的，谁让我们都是中国公民呢？

• 答案 8：

  国家有规定的，实习工资不低于正式工资的80%。

  有几家公司能做到，特别是国字号的机关单位，全部是零工资。

• 答案 9：

  物质是基础,在哪里都成立. 没有物质,就很难有质的产出.或者质的产出不是可持续的.

  所以需要给实习生物质上的满足,才能将其更好的运用.

  当然实习生的工资可能不需要多少,实习生本身也不要求你给多少.

  最近在招实习生,对实习生的心理还比较清楚.

• 答案 10：

  应该给实习生报酬的。

  虽然大学生没有什么经验，但是他们也付出了劳动啊，不管是智力还是体力的劳动，公司都应该尊重对方的劳动，公司有实力开公司就应该有实力给实习生开工资，不管多少是对实习生的尊重，这样也能鉴证公司是有发展实力的，也可能招揽更多的人才发展壮大！

• 答案 11：

  按劳取酬！

• 答案 12：

  只要付出劳动就应该得到报酬

• 答案 13：

  以企业为单位，政府给出一些最低的标准，企业有自己的用人制度规范，市场供求也在变化。

  企业需要你就会给出条件挽留你，你需要企业你就会舍掉一些对你暂时不太重要的利益点。

• 答案 14：

  借用康永的一句话来回答：

  每做一事,最好只追求一个最在乎的目标,其余都可让步,这样达成目标的机会才高。比方：做这事,最在乎是学经验,那就别计较钱；做那事,最要紧是钱,那就别计较面子。以此类推。若做一事,又想学经验,又要赚得多,又要有面子....如此美事,有得等啊。

• 答案 15：

  实习生承担了很多工作，应该给报酬。

• 答案 16：

  别拿美国说事，别人美国人90%的都是中产阶级，要是中国的工资标准跟美国一样了，我觉得可以考虑无薪实习

• 答案 17：

  我用实习生，都是有一点点报酬的。毕竟付出了劳动，而且孩子小，需要帮助。

• 答案 18：

  我们报社的实习生没有工资，但是写稿有稿费。只要不是太懒，一个月也大概能拿到一两千，起码能解决吃饭住宿的开支。可能商业媒体的待遇会好一些吧，我知道腾讯是有实习工资的。

• 答案 19：

  必须给啊，尤其是现在实习生干的一般都是学不到什么东西的很琐碎的事情。再不给钱，怎么获得工作认同感呢？

• 答案 20：

  用人给报酬，劳动交换，就这么简单

• 答案 21：

  对于中国这样的“八股文”应试教育教育国家体系，应该是不给工资。但是人劳动就该获得报酬，这也是无可厚非的。所以，可以管饭。不给钱。

• 答案 22：

  这个问题应该不是问题吧， “劳动与报酬”的问题还有探讨的必要么？

• 答案 23：

  我觉得现在的社会有劳动付出就应该有报酬的。

• 答案 24：

  实习是一方面学习，同时也在付出劳动，按照付出程度不同给于薪酬书鼓励新人和锻炼新人的成熟办法。

• 答案 25：

  如果是企业，那么钱应该给，能力也要给。

  对于这些孩子来说，实习是他们迈入社会的学前班，帮助他们是企业社会责任的一部分。

• 答案 26：

  重点是学东西

  心态，不能从理论上讲