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答案 1：
1. 不喜欢自己从事该工作时的状态。2. 对未来没有足够好的预期。 -
答案 2：
制度和领导都是死的；与同事不同类；看不到前途和钱途。 -
答案 3：
1.CEO缺乏人格魅力2.工作环境不够疯狂，伙伴缺乏战斗力3.公司文化缺乏理想主义，一切向钱看 -
答案 4：
1、公司管理能力水平较差；2、领导不作为；3、对公司的未来失去信心；4、公司执行力度较差；5、个人无法融合变革中；6、缺乏前瞻性激励机制； -
答案 5：
意识到生命短暂，一定要做自己真正爱做的事情。至于面包嘛，总会有的。 -
答案 6：
= 没有未来＋欲求不满＋羡慕嫉妒恨＋活不出自己 -
答案 7：
1，跟领导各种气场不和。2，职业没发展。3，各种不公正待遇。 -
答案 8：
好吧，复习下教科书上有列出过影响最大12个关键问题：1、领导和下属对工作要求的认知是否一致。2、对于做好工作所需的资源是否足够，在员工到达工作要求后是否得到了相应的回报。3、工作中有机会去做擅长和喜欢做的事么。4、在过去一周有得到过领导和同事对工作的肯定么。5、领导和同事关心过除工作外我的个人情况么。6、工作单位里有人鼓励过自己的个人发展么。7、工作中的意见有受到重视么。8、公司的目标使得我觉得自己的工作重要么。9、伙伴们都致力于高质有效的工作么。10、在同事中有好朋友么。11、半年内有人谈及我得了进步么。12、与前一年相比，我有在学习和成长么。 -
答案 9：
当你整天都在考虑这个问题的时候。 -
答案 10：
1 领导不给力2同事不给力3工资不给力4 这个工作根本就不能给我带来任何提升 -
答案 11：
1、这个工作并未提升你的能力。2、这个工作我并不喜欢。3、这个工作工资没有达到我的期望。 -
答案 12：
1.不再喜欢这个工作&团队2.如果换工作能让自己提升，且能得到更多学习的机会3.我想说的还是看阶段把，比如我出来时间很短，还是看机会 -
答案 13：
1. 各种无法发挥特长；2. 没有晋升空间；3. 以上原因形成的不开心。 -
答案 14：
1.长时间不能做自己想做的2.个人付出与实际所得不成比例3.有更好的发展机会 -
答案 15：
总结成一句话，就是心理不平衡但又没办法调整回正常的时候，就是离开的时候... -
答案 16：
前途占八成,钱途占二成. -
答案 17：
所处行业在走下坡路 -
答案 18：
没有激励，失去方向 -
答案 19：
和自己的职业规划相抵触 -
答案 20：
1、践踏我的原则：不贪腐，不作恶，不谄媚。我希望世界充满爱与和平，没有肮脏和腐臭。2、歧视同性恋。排斥同性恋的环境不适合我生存。3、公司里同事间勾心斗角。我没有心眼儿，我怕我会被欺负的很惨。 -
答案 21：
浮躁，欲望 -
答案 22：
当觉得如何折腾都像被困在沼泽里的时候。
当遇到一个油盐酱醋都不进又不够睿智的上司的时候。
当看不到未来的时候。
当无论什么时候都在满脑子想工作的时候。
当干什么都特别功利的时候。
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答案 23：
1、个人发展前途2、成就感3、公司发展前途4、与领导关系5、部门或公司文化6、团队效率与执行能力7、感到遭遇不公正对待8、待遇 -
答案 24：
是否与公司文化融合，是否与公司工作方式融合，自己的期望是否和和公司对自己的期望融合。 -
答案 25：
没有认同感团队的管理方式不适合我 -
答案 26：
不再喜欢工作 -
答案 27：
这个鱼缸太小，容不下这条正在野蛮成长中的鱼时候，考虑换个缸 -
答案 28：
1、领导不OK；2、团队没有凝聚力；3、工作内容品质不高；4、薪资不满意；5、有很变态的同事，怎么也踢不掉；6、公司做了让人很难接受的事情，比如，不发承诺过的奖金。 -
答案 29：
没空调！ -
答案 30：
希望寻求改变。 -
答案 31：
有一个统计说在所有的离职原因中，占比例最高的是因为与同事的关系处理不好，在这当中极高比例是与自己老板的关系处理不好。 所以我觉得大部分是这个原因 -
答案 32：
同事太屌，老板不屌——这环境真的待不下去了能力被贬，地位被贬——这地方实在不能发展了规矩太多，任务太多——这部门连打酱油都省了 -
答案 33：
盲目，只是觉得有些东西不是我想要的 -
答案 34：
1.领导没规划，不像个领导，倒像个员工 2.工作很郁闷，不像份工作，倒是很折磨人 3.感觉没价值，还是不像份工作，像是在混日子 觉得自己也不傻，能力也不差，为什么要在这地方混下去 我还年轻，想奔向梦想 -
答案 35：
上班太远加班太多吃饭太贵报销太慢合规太多政策太死老板太狠同事太二客户太黑对手太牛薪水太低年假太少孩子太小另一个offer性价比更高
你会因为什么而选择离职？
2012-01-19 18:11:58 来源： 点击：
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