如何应对职场冷暴力？
2012-01-19 18:13:51   来源：   点击：

1 个答案

• 答案 1：

  年轻人多，所以关心这类问题的人也多，不过我遇到的较多，但解决经验确是不多，仅凭想象大家不要拍砖。

  百度了一下，百科是这样解释这个名词的：

  “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇到冷暴力，大多是有苦说不出来.暴力”。 所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。（http://baike.baidu.com/view/1304525.htm）

  不要嫌我累赘，解决问题先弄清问题是非常必要的。

  有心理学专家认为，职场冷暴力的产生有三个方面的原因：

  第一，用冷暴力对待下属的个体大部分在其成长过程和职业生涯当中遭遇过类似的待遇，因为从心理学角度来看，一切东西都是习得的。第二，在中国办公室文化当中，吵闹、打骂是会受到公众谴责的，而采用冷暴力对待别人，其自身不会受到任何公开谴责。第三，从心理学角度来看，实施职场冷暴力的人在人格上有缺陷，这里所说的人格是指人内在的气质和性格，这种性格使他们使用一种相对偏激的行为处理方式。（http://news.sina.com.cn/h/2007-12-21/084714572009.shtml）

  其实，我本人体会，应当还有一种，就是上下级相处中出现了问题。这包括，在某些事件中双方产生了纠葛，而没有得到及时化解，或者人家本身就是要以冷战的方式要你好看，要你走，对你的工作不满意，或者想要自己的人上。

  对于解决办法，我从本人的经历和推理回答一下：

  首先要分析原因来自哪里，然后分别针对解决。

  对于因双方矛盾引起的，如果有化解的可能，想办法化解。

  对于专家分析的上级心理上的问题，也可以尝试与其心理沟通，如果没有可能解决，最好的办法就是走人了。然后还是要反思自己，任何事情都有两方面，或者两方面都有责任，或者可能通过一方的努力可以消除。对于下属来说，如果不选择离开，那就要适应，不管有多大能力，也得改变自己适应上级要求。