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答案 1:
拉斯克奖素有“美国的诺贝尔奖”之美誉,是美国最具声望的生物医学奖项,也是医学界仅次于诺贝尔奖的一项大奖,1946年,由被誉为“现代广告之父”的美国著名广告经理人、慈善家阿尔伯特·拉斯克(Albert Lasker)及其夫人玛丽·沃德·拉斯克(Mary Woodard Lasker)共同创立,旨在表彰医学领域作出突出贡献的科学家、医生和公共服务人员。而玛丽本人即为有影响力的医学研究者。自1962年起,获此项医学奖的科学家中有半数以上在随后的数年里又获诺贝尔奖。截至2005年,超过300人次获得拉斯克奖,其中至少已有71人相继获得过诺贝尔奖。
-------------选自维基百科
这怎么地,人家奖就是颁给个人的,咱非得搞形式上的“平均主义”,“利益均沾”,显得很有集体主义精神啊?!
那以后干脆不管谁在国际得奖,都只报道说“一位中国人”,就得了呗。
一个科研项目得奖,再集体智慧,也肯定有项目牵头人,有灵魂人物,有核心领导吧。犯不上矫情这些破事儿。有人真不服,就自己牵头搞自己的科研呗。
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答案 2:
感谢邀请,在这个问题上我同意who的小背心的说法。
我本人是对屠呦呦没有什么了解的,不过也知道一些关于屠老师的事情,是从我一个同学那边讲来的,她在北京医学院读书。
首先,屠呦呦不是教她的老师,是她老师的老师,据她们老师说,屠老师是一个具有历史唯物主义价值的医学研究者,在七几年时,国内的科研环境和科研条件是很差很差的,但是看过很多历史传记的她熬过来了,即使是历经了很多违背科学规律、公然向推翻科学的事件,屠老师自始至终没有放弃自己的科学信仰,终于和自己的团队完成了青嵩素的研究,这个药品救了数以万计的人。
研发团队总有带头人主持,只要屠老师不忘战友,一起分享喜悦和奖金不就完了吗,这在制度上是合理的,就像华为某个专利,会说专利是华为的,而不是华为某某人的。
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答案 3:
谢谢昌浩老弟让我答这题
我的看法很简单,关键是屠呦呦怎么看,你是老师肯定有学生给你做了个下手,有搞卫生的阿姨给你扫了地冲了洗手间,发些红包吧
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答案 4:
这个问题,就是一个分工和分功的问题。我们国人一向缺乏团队精神,就是因为大家极为重视分功,为此争得脸红耳赤。大家看分功比分工更要紧,就导致有功就抢,有工作却不去做的劣根。所以直到现在,诺贝尔奖从没有颁发给过中国人。一个团队,要有“以能力决定地位”的价值观,有能力的领导可以代表团队,而团队所有人都要乐于站在他的背后,只有这样的团队才能有成果。所以面对所谓的异议,我想起一位外国人说过一句话:真是无聊的中国人。
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答案 5:
干活的时候摸不着人,分钱的时候打破头!!
国家是人民的,科研机构科研项目是国家拨款么,这么说来我也获得了这个奖项!!以后简历里获奖栏再也不用空着了!!
叫我说屠嗷嗷根本用不着分奖金给什么狗屁团队!!你们做的是工作,甚至是在应付工作,已经有了工资有了相应的福利待遇,真正发现问题作出决定并将之付诸实施的那个人才有资格拿奖,人家才是在献身科学研究!!给屠嗷嗷擦擦桌子就能署名,给屠嗷嗷搬搬仪器就想分一杯羹,更别提那些尸位素餐的废物领导了!这就是中国!!
屠呦呦荣获拉斯克奖功劳归于一人引争议,对于科研来说,科研成果归于一人是否合适?
2012-01-19 18:21:55 来源: 点击:
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