中科院领导争夺权力的交接，为换保安导致中科院合肥研究所90多人离职事件风波引起了全国广大人民吃瓜群众的密切关注。

中科院是我国自然科学最高学术机构，中科院的工作人员说，这些离职的科研人员并非是因为保安被换没有通知他们，主要是他们是被挖走的，属于正常的人员流动。

不过，一下子有这么多人集体辞职，说明了很多问题：要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升职空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。

中科院的工作人员和一般在机关单位里工作的铁饭碗是有很大不同的，铁饭碗的确可以端的比较稳，但是工资和薪上升的空间不是很大，而且他们的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是脑子极为聪明，而且有技术的人才，他们如果在外面工作，也许工资待遇和自由度更高，不必受体制内的限制。

就一般人来说他们的待遇不错，有科学家园的福利房子，大概均价是在17,000左右，每个月一两万的工资，比起一般工薪族来说，简直不要好太多，人家是中科院的本硕博毕业，那20多年的书，一个月工资只有1万块钱左右，在外面的公司工作，无论是待遇还是各方面福利都更好一些。

从该所离职的情况来看，几年时间从巅峰时期的500人到现在的100人，离职率高的有点吓人了。

也许 ？？？更换保安只是一个导火索而已 ！！！

国务院成立专项工作组调查“中科院90多人离职”事件

国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥调研

中科院官网7月21日消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副****听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。

中国有特色社会主义体制内，优秀的事业单位编制，为什么还会出现集体离职？？

中国有特色的****体制（ 事业单位 ）优势

一、事业单位的属性和分类

集体离职所在的中科院合肥研究所是指以科学研究为主要目的的社会企事业机构。在我国是一种完成为特殊科研目的和任务而建立的研究机构。随着社会的发展，现多以企业形式存在。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，

目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

二、事业单位的五大特征：

2.1 提供公共服务：

事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家**、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2.2 属于非公共权力机构：

事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业***是事业单位基本的社会职能。

2.3 属于知识密集型组织：

绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

2.4 经费来源的国产化：

中国有特色的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业单位管理体制的一个基本特征。

随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，中国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

2.5 事业单位范围的广泛性：

事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

三、事业单位编制是什么？

在事业单位管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。

具体说来可以分为三类；

一是专业技术类人员，分13级；

二是管理类人员，分10级；

三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置；

我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的，下面就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：

四、进入事业单位编制能为我们带来什