我们欢迎企业及时”改过自新”。但是，写一份致歉书很容易，而要营造尊重劳动、尊重员工的企业文化，却还“任重道远”。
把员工证件随手“扔在”地上，表面看，好像是企业“个别”管理人员的不当行为，但却从一个侧面，折射出企业经常冒犯员工的管理文化。
高强度的加班，招工过程中的种种乱相……由“扔证件”事件引发的网友对世硕电子的吐槽，不断挖出这家企业在用工方面的“不光彩史”。
你可以解释，扔证件只是“工作方式不当”；但是我们有理由怀疑，这是“想干就干，不想干走人”的膨胀的心理在作祟。
众所周知，克服新冠疫情带来的种种影响，促发展、稳就业早已成为全社会的共识。当下应该是企业与员工报团取暖的特殊时期，而不是一方对另一方恣意施展淫威的闪亮时刻。
一个企业，冒犯员工的“个别”现象多了，就会累积成一种轻蔑员工的持久态度，就会自觉不自觉地把法律意识“扔在脑后”，就会把企业的权威凌驾于员工的尊严之上。
我们希望，有着“世界500强”基因的世硕电子，展现给公众的形象，不是对员工的“强势管理”，而是对劳动者起码的尊重、对法律的应有敬畏。
这需要企业深刻检讨与反思自己的一系列的运行制度、管理文化、追求理念。而不仅仅是就事论事，敷衍舆论。
要知道，一个把员工尊严随意“扔在地上”而不知痛改前非的企业，早晚也会被扔进历史的垃圾堆！
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