此前，CNMO报道了《联想就常程违约申请劳动仲裁 加入小米违反竞业协议？》。9月21日，联想集团再次回应了此事。联想表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。
常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
“我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。”联想集团表示，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。
去年年底，常程宣布从联想离职，仅2天后，常程宣布加入小米集团。常程曾是联想中国区手机负责人，现担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
今年6月，联想集团就常程违约一事正式申请劳动仲裁。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
