有报名审核
“留学人员设本科学历并非为某个领导子女设的”
记者提出，15名留学生岗位招聘单位多为县财政局、人社局、交通局、住建局等热门单位，如果局领导子女亲属报考，有没有确保公平公正的举措？
这位工作人员答复称：“当时也考虑到公平竞争，留学人员岗位，不要误解成咱们为某些人设立，这种情况是绝对不存在的，报名审核的时候就能审核出身份。”
对于网友的质疑，这名工作人员强调说：“留学人员设本科学历，并不是为了某个领导的子女设的。咱们本来留学归国人员就少，如果设的门槛过高的话，就不能形成有效竞争。不要理解成为为某个领导子女设的，退一步讲，就算人家是归国留学人员，只要人家符合条件，那为什么不能报考？”
“我们县里成立了人才工作领导小组，我们有一部分是县人社局的工作人员。”这名工作人员表示，现在报名还没开始，报名人数不好预估。
去年超40人录10个
“为了形成有效的竞争，所以才放宽到本科学历”
9月28日，另一位工作人员告诉记者，沂水县有90多万人口，去年引进归国留学人员也是这样搞的，去年也没有笔试。
“去年报名录取超过了1 : 4的比例，去年报了40个人以上，最后录取了10个。通过往年报名条件来看，研究生留学的很少，为了形成有效的竞争，所以我们才放宽到本科学历。”
法律人士观点
不能光从学历考虑 人才招录政策必须慎重确定
既然留学的少，为啥还要单设招录，留学本科含金量与国内研究生一样吗？
知名法律人士赵良善指出，公务员根据所需岗位的不同会对年龄、学历、专业、海外留学经验等多方面提出不同要求，同时，结合我国经济和社会发展规划，以及吸纳海外人才要求，各省也会根据自身实际人才需求和计划，制定不同的人才引进政策，因此，在国家大政策范围内结合各地区自身实际，有序引进海外留学人才并无不当，只是争议在于对于留学生岗位的要求区别于国内人才岗位，是否合理、是否会影响他人公平就业以及含金量问题。
“不能光从学历考虑，还要结合留学本科学制、本科学校、年限、专业、学制内所获证书情况，结合留学生招录占比，报名人员情况等综合判定，并非一刀切地将学历进行直接类比。”
赵良善表示：“当然，人才招录如不筛选分辨，仅为了引进人才而盲目放宽标准自然也是不当的。对于人才招录所涉及的各项标准、指导意见、政策等必须慎重确定、提前公示，严格执行，而非随意变更或者制定。”
知名律师谭敏涛表示：“沂水县专门为留学生设置了留学生人员岗位，而且，将学历条件降低为本科，这等于是专项招聘，涉嫌侵犯非留学生的平等就业权。”
人才招聘是为了引进人才，而不是为了解决个别留学生的就业问题。谭敏涛认为，应当以学历和能力综合考核。本身而言，留学本科与国内研究生含金量就不一样，直接将留学生的招聘条件降低为本科，等于是认定留学本科的含金量等同于国内研究生。应当对所有应聘人员一视同仁，学历条件不应当以是否留学而作出区分。
