“一些同事看到11月新激励政策后，又选择了重新返岗。”张裕说，如果11月能够拿到全勤奖，仅奖励就比之前的工资高不少，这对大部分人来说还是很有吸引力的。
谈及为何一度出现大量员工离职的现象，张裕跟同事也私下讨论过，认为有两个主要原因：一是这批员工多数是派遣工和小时工，合约也临近到期；二是这部分员工年龄普遍较小，获取信息途径比较局限于短视频平台，所以一度出现了群体慌乱的现象。
她在郑州富士康工作期间，见证了这座“潮汐工厂”员工人数的巨大变化，她表示，“印象中这是富士康郑州园区第一次因疫情而受到这么大影响”。
张裕告诉记者，目前园区每日会为大家配发N95口罩和抗原检测试剂盒，她每天都会进行自测来确保安全。此外厂区还会根据属地政府要求进行日常核酸检测。
“我有朋友在隔离点，能感觉到他的心态保持得还不错。”张裕说，本轮疫情暴发以来，她确实没有听到有重症病例。
人物3
家里有媳妇儿、孩子，不如留下多挣些钱。
厂龄：1年
岗位：一线员工
15条关爱措施出台后，杨田感觉宿舍的安全卫生条件在持续改善。
“就餐方面，每天除了米饭和菜，还会发些饮料。如果11月份坚持上班1个月，还能拿到超15000元的满勤奖金，这对我来说很有诱惑力，我准备继续干下去。”提及在富士康的现状，杨田这样告诉记者。
杨田是富士康郑州园区F区的一名员工，去年11月进入工厂。来这儿之前，他跟爱人在郑州经营一家小型旅游公司。近两年，受疫情影响，公司陷入经营困难，迫不得已之下，他把团队解散，重新寻找工作机会。“市面上能找到的工作，好多都是做销售，工资也只有五六千元。听说富士康的工资能拿到七八千，干的活也不累，我就来了。”杨田说。
杨田在富士康工作的近一年时间里，富士康未停工过，都是在做好防护的情况下继续上班。
杨田回忆，堂食取消后，园区便给大家免费提供一日三餐，在这期间，还发放了一些中药、西药及各种特效药。
在他看来，富士康厂区内对疫情防控一直很重视，其中包括每天早上健康打卡；进入厂区扫健康码、行程码，提供核酸检测阴性证明；在厂区内不能摘下口罩，有专人负责监督等。
杨田认为，很多人不是怕这个病，而是怕得了之后别人异样的眼光。“我也考虑过是走还是留，但想到家里有媳妇儿、孩子，媳妇儿还怀有身孕，就选择留下。生活总要继续，这样还能多挣些钱。”
杨田介绍，最近在重新安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀工作。“虽然大家在忙着搬家，会有一些变动，但我感觉秩序正在回归。”
对于未来，他表示，各种举措正在落实，自己会选择继续干下去。
（注：应受访者要求，本文均为化名）
