留岗还是返乡？
春节脚步临近，这道选择题再次徘徊于许多外来务工人员的心头。但这一次，与前两年已有所不同。
随着疫情防控政策的调整优化，一方面，人们终于可以更加自由地流动、回家过年；另一方面，在“全力拼经济”“把失去的时间赶回来”的当下，许多企业订单大增，纷纷“留人过年”。
近日，浙江各地纷纷出台政策推进企业稳岗留工，企业也各自出招留人。数字红包、补贴补助、免除景区门票……一项项务实举措推出后，员工们究竟怎么选择？哪项政策最吸引人？记者走进杭州、温州、金华等地的企业车间，在一次次交谈中，品味今年这道选择题背后不一样的滋味。
一起过个“奋斗年”
“我们公司新出炉的春节留工政策，我给大家讲一讲。”12月28日一大早，记者来到位于乐清市的浙江人禾电子有限公司，恰巧碰上焊接车间的每日早会，车间主任黄梅正向工人们传达企业的“留人”意愿。
作为一家主要生产新能源汽车动力电池铜排连接件的公司，随着合作企业订单大幅上涨，人禾电子公司的生产线春节期间也不能停工。
“欢迎除夕带着家人来公司吃年夜饭。春节期间上班，每天按3倍工资结算，全勤还能再多得千元红包。”黄梅将“留岗”政策逐一发布。
“上10多天的班，能拿1个月的工资。留岗先算我一个。”老员工马梅花不但第一个报名，还当起“劝说员”：“去年公司也准备了年夜饭，我们一家人和同事们一起过，有10来桌，别提多热闹了。”
当天晚上，黄梅兴奋地告知记者，100人的车间，已有约20人确定春节期间留岗，而老家在江西的她，也因为放心不下生产进度，和丈夫商量好，轮流回老家过年，今年就由她留守公司。
加工资、涨补贴……新背景下的“留人过年”，与前两年春节期间倡导的“就地过年”，其间滋味已全然不同。对于天合光能（义乌）科技有限公司员工王盼伟来说，在这个“哪里都可以去”的春节，留或不留更多的是一份甜蜜的烦恼。
12月29日上午，车间里一片忙碌景象，智能流水线高速运转，王盼伟等作业员有条不紊地监控生产线运行状态与各项数据。
“我改变主意了。”休息间隙，这个90后安徽姑娘告诉记者，因为去年没有回家，她原想今年一定要回去。但促使她留下来的，除了一系列补贴政策外，公司活力持续增强，也让她充满了干劲。
据了解，这两个月，天合光能公司的产能增加了15%左右，订单已排到了明年2月。“公司效益好，工资绩效就会涨，最近我就增加了约10%的工资。”王盼伟笑着说。
留人更留心
和王盼伟不同，赵芯蕊之所以决定留下来，主要还是“安心”。给她这种安全感的，是天合光能公司最近推出的健康恢复区等措施。
为了让员工的健康更有保障，该公司专门在两栋宿舍楼开辟了一个区域，共3层，供“阳性”员工入住。赵芯蕊告诉记者，12月8日，因身体不适测过抗原为阳后，她就住进了其中一个两人间。
“不但免费提供一日三餐，还有专人每天早晚测量体温、观察症状，并根据具体情况免费配药，七天后我就转阴了。”这个哈尔滨姑娘觉得，春节留在公司不但有保障，也避免了传染给家里老人的风险。
越是细致入微的“留人红利”，越能彰显以人为本的关怀和体贴。记者在采访中发现，除了用“薪”留住外来务工人员外，许多企业更是结合员工所需，用“心”留人。
28日，记者走进乐清的德力西工业园时，处处是静悄悄的。因为生产线员工陆续变“阳”，德力西集团决定让这些员工先休息几天。
生产按下暂停键，公司行政却忙碌不已。感冒退烧药丸、N95口罩、抗原检测试纸……负责后勤物资的杨志敏等人已连轴转多天，采购防疫用品、分装药片、发放物资。
“病了打电话给宿舍楼主管，什么物资都不缺，公司都替我们想好了。”安徽小伙庆伟南告诉记者，他已恢复得差不多了，就等着回到岗位上。
而在位于杭州市萧山区的杭州科百特过滤器材有限公司，工厂一楼的服务中心，就是员工的“定心丸”。“口罩、抗原、药物、维C，所有员工都可到中心按需领取。”服务专员沈媛媛告诉记者，为了帮助员工更加准确地判断症状，中心还专门和社区医院建立了联系机制。
28日14时左右，记者就和沈媛媛一起“接诊”了一名患者。确认发烧后，沈媛媛给了这名员工一些退烧药，并嘱咐其赶快回宿舍休息。随后，她就收到了宿舍管理群发来的一则给这名员工宿舍消毒的通知，“我们实行闭环服务，好让大家更安心”。
期待返岗早复工
采访过程中，记者还遇到了不少企业管理者、地方经信局工作人员。他们说，除了留人过年，回家过年的员工节后能否及时返岗，生产能否及时复工，也是地方政府和企业关注的重点。
“对于节后提前回杭的一线生产员工，给予500元红包福利补贴，报销80%的车票，自驾员工按高铁二等座费用等额加油票进行补贴。”科百特公司工会主席包舒江告诉记者，目前节后返岗调查已基本完成，全厂区意向返岗率超过92%。
纵观近期浙江各地发放的“留人过年”大礼包，大多有返岗“红包”的条项。如杭州向1万名省外员工发放人均不高于200元的错时返岗车票补贴；绍兴对招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务；湖州对2023年1月22日至2月5日期间，规上制造业企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回相对集中的员工来湖所产生的包车费用，给予50%补助，每家企业最高不超过10万元……
