这种学历歧视现象，不仅发生在国企招聘里，同时也发生在外资企业和民营企业。
如果说到国企体制僵化、各种教条主义导致只看学历，不看能力，或许能够解释得通，但是为何民营企业也存在学历歧视？
对于私企来说，能否给老板创造价值，这是最重要的，本来应该能力至上，而不是迷恋学历。没错，私企老板确实想找到有能力的人，可是一个人是否有能力，不是简单地接触就能够做出判断。
一个企业面对大量简历，如何才能够把有能力的识别出来？
如果对每个投简历者都要认真考核和了解，这个成本是极高的，这对企业来说，既是难以承担的，同时也没必要的。
对于企业来说，通过学历方式帅选出有能力的人，就是通过概率事件进行寻找高能力的人。虽然这种做法有可能把学历不好而能力强的人拒绝在门外，但是却能够极大程度降低成本。清北毕业出来的学生，也有能力很差的人，可是毕竟这个概率很低，即使运气不好，招到一两个能力极差的清北毕业生，对企业影响也不大。如果到时真的发现了，也可以把他炒掉。
要是企业在二本院校或者专科学校里找一个能力很强的人，简直就是大海捞针，这是何苦呢？
很多企业设置学历门槛，只是为了降低考核成本。毕竟，我们做每件事情都是有成本，企业在招聘过程中，也要想方法降低成本。当然，这并不意味着有了名校学历，找到工作事情就不用愁了。
学历只是一个敲门砖，进去之后，人家还需要对你各种考核，要是没有真本事，想混过去也不是那么容易。
做什么事情都是有成本的，企业在招聘过程中，既要找到满意人选，也要兼顾成本，那么学历歧视就是一种不得已的选择。就算企业不搞学历歧视，也有其他歧视行为，完全避免是不可能的。