工人科学发展观心得体会
科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。工人作为国民经济的重要交通基础设施和我国北方对外开放的门户，肩负着推进滨海新区开发开放、实现天津城市定位，保障国家发展战略顺利实施的光荣使命。
XX集团公司作为参加全市第一批深入学习实践科学发展观活动的试点单位，我们按照市委的统一部署和要求，深入学习理解科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质、根本要求，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和紧迫性。以科学发展观武装头脑，清醒地认识面临的机遇和挑战；以科学发展观规划未来，完善和提升建设世界一流大港战略的目标体系；以科学发展观分析查找问题，改革创新企业的管理体制和机制；以科学发展观指导发展，实现港口全面协调可持续发展；以科学发展观服务群众，使员工、客户和社会共享企业改革发展的成果，从而真正把工人各方面工作引导到科学发展的轨道上来，将世界一流大港建设推向新阶段。
1认清形势，直面新的机遇与挑战
改革开放30年来，工人在党的路线、方针、政策的指引下，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，实现了三次跨越式发展，在港口规模、航道等级、企业管理、经济效益、生态环境、员工工资福利等方面都取得了显著发展。现在工人已经发展成为一个拥有各类泊位140余个、海岸总长约20.4公里，主航道长35公里，航道等级达到25万吨级，港区面积60多平方公里，世界上等级最高的人工深水大港。2007年货物吞吐量突破3亿吨，居世界港口第六位，集装箱吞吐量达到710万标准箱，进入世界集装箱港口排名前20强，连续六年入围全国企业500强。当前，工人正站在一个新的起点上，既面临着千载难逢的历史机遇，同时也面临着许多新的挑战，建设世界一流大港进入关键时期。
从国际经济发展形势来看，目前国际形势以及经济发展的环境和要素都发生了深刻变化，特别是自2007年底爆发的美国次贷危机正在演变成一场全球范围内的金融危机，这场危机对工人的发展产生了不利影响。表现在外贸出口增速放缓甚至出现负增长影响工人的吞吐量，特别是集装箱吞吐量；在行业不景气情况下提高收费标准难度增加、有出现呆账坏账的风险；基本建设投融资和通过土地开发获得建设资金的循环发展模式遇到了新的困难等。但是从长远看，经济全球化和区域经济一体化快速发展的总趋势并没有改变，各种资源在全球范围内进行配置，各种生产要素加速向港口聚集，国际性港口日益成为国际资源的配置枢纽，这为工人实现科学发展，实现建设世界一流大港的战略目标留下了广阔的空间。
从国内经济发展来看，改革开放以来我国的经济一直处于高速发展阶段，以京津冀为核心的环渤海地区正在成为继珠江三角洲、长江三角洲之后中国经济新的增长极，特别是天津滨海新区的开发开放纳入国家总体发展战略布局，这为工人的发展创造了难得的历史机遇。尽管目前受到国际金融危机的影响，我国经济的高速增长面临困难，但是中央已经制定实施了一系列应对措施，加强和改善宏观调控，扩大内需、调整结构，实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，确保实现经济平稳较快发展，这为工人的发展创造了新的条件，迫切需要工人拓展和提升港口功能，进一步提升对外开放的层次和水平，建立与集团化、国际化经营相适应的现代企业管理框架体系。
从本市的经济发展来看，近年来我市经济的快速发展对工人的发展起到了积极的带动作用，建设世界一流大港的战略目标也已经被纳入市委、市政府推进滨海新区建设的总体规划，滨海新区的开发开放呈现出欣欣向荣的景象，规划编制工作已经完成，综合配套改革积极推进，现代制造业基地初具规模，基础设施建设逐步展开，生态城区建设初见成效，区域交流合作进一步加强，这些都为工人的发展创造了良好的条件。随着形势的发展，中央对天津滨海新区的发展寄予了更高的期望，市委、市政府对港口的发展也提出了一系列新的更高的要求，工人在一些重点建设项目、重点货类增长和重点区域功能拓展与开发方面的任务十分艰巨。
面对新的形势和任务，工人各级党组织和广大党员、干部需要认清形势，直面新的机遇和挑战。温家宝总理去年11月21日到23日在浙江、上海考察时提出，面对当前的国际金融危机要“想三天”：昨天、今天和明天。回顾昨天，要看到改革开放三十年取得的成绩以增强信心，总结经验为今后借鉴；抓住今天，要勇敢面对当前的困难，千方百计去克服；面向明天，不仅要渡过眼前的危机，还要谋划好企业的长远发展。我们认为，这对工人同样有重要的指导意义，我们要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，清醒地认识与世界一流大港存在的差距，不为取得的成绩自满；清醒地认识面临的困难和挑战，不为既有的经验所束缚；清醒地认识港口新的发展阶段的特征和要求，不为传统的发展模式所局限。紧紧围绕建设世界一流大港的战略目标，动员和凝聚全港的智慧和力量，不断提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，努力推动工人实现又好又快发展。
2明确目标，聚焦科学发展主题
科学发展观的第一要义是发展，这是我们党对“发展”在当代中国具有的重要地位的科学判断。发展是党执政兴国的第一要务，是解决我国所有问题的基础和关键，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有决定性意义。胡锦涛同志指出：“科学发展观，是用来指导发展的，不能离开发展这个主题，离开了发展这个主题就没有意义了。”在深入开展学习实践科学发展观活动中，我们深刻认识到，工人全面贯彻落实科学发展观，首要的任务是加快发展、实现科学发展，这是解决工人面临的困难和挑战，实现建设世界一流大港战略目标的必然要求。聚焦科学发展主题，要求工人必须进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，抢抓滨海新区开发开放的重大机遇，在保持发展速度的同时，明确发展目标，转变发展方式，提升发展质量，针对新的发展阶段、发展目标和发展重心，完善和提升发展战略的目标体系，努力实现全面协调可持续发展，将世界一流大港建设推进到新阶段。
实现工人科学发展，要坚持世界眼光，从全局高度和战略高度，丰富和提升建设世界一流大港战略的目标体系，以适应新阶段、新形势对工人的新要求。到2012年工人的总体发展目标是：世界一流大港建设取得重大阶段性进展，充分体现作为京津冀和中西部地区参与国际经济合作与竞争的门户作用，成为中国北方地区的国际资源配置中心，充分体现作为北方国际航运中心和国际物流中心的核心载体的作用；成为面向东北亚、辐射中西亚的国际集装箱枢纽港和我国北方最大的散货港，在国际物流供应链中具有较强的话语权；成为和谐港口和生态港口，为构建和谐社会和天津建设生态城市作出重要贡献。工人集团要建设成为中国港口行业的领军者，成为跨地区、跨行业经营的企业集团，并逐步建设成为跨国经营的国际一流的港口运营商和开发商。
实现工人科学发展，要充分认识到建设世界一流大港战略是一个动态的发展过程，在不同的发展时期有着不同的发展目标体系和战略重点。到2012年工人的发展目标体系中就涵盖了吞吐量目标、港口规模等级目标、港口功能目标、经营管理目标、主要财务目标、人才队伍建设目标、企业文化目标、港口环境目标等八个方面的内容。当前和今后一段时间工人实现科学发展的重点工作：一是必须大力发展“四大产业”，实现工人的升级发展。这是建立与世界一流大港相匹配的产业结构的关键所在。二是必须始终坚持开放带动战略。这是进一步提升工人对外开放层次和水平的重点所在。三是必须加快工人国际化的步伐。这是把工人集团建成国际化的港口企业集团、进而建设成为世界一流港口运营商和开发商的迫切需要。四是必须不断改革创新体制机制，建立完善与集团化、国际化经营相适应的现代企业管理制度。这是在根本上解决工人可持续发展的动力源泉。五是必须大力加强党的建设，把党的政治优势组织优势转化为推动工人发展的强大力量。这是工人持续、快速、稳定发展的坚强保证。
3抓住关键，创新管理体制机制
目前在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，中央提出要达到的目标要求是提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展，我们认为对工人来说最关键的是创新体制机制。全面贯彻落实科学发展观，要求工人必须抓住时机，破除原有体制机制的束缚，大力推进改革创新，加快建立适应国际化、集团化、市场化要求，充满活力、富有效率、更加开放、更有利于科学发展的管理体制和机制。要通过改革创新体制机制，优化工人集团的产业结构，用较少的人力推动较大规模的资产运营，实现人均创利水平的快速提升，逐步完成由劳动密集型到资本密集型再到技术密集型的转变，在更高的层面上提升企业的经济效益，进一步增强企业可持续的发展能力。
改革创新是推动企业发展的永恒动力，也是推动企业实现科学发展的必由之路。当前和今后一个时期工人改革创新体制机制的整体思路是：第一，从战略高度审视全局，按照国家对滨海新区综合配套改革的要求，抓住影响和制约港口快速发展的突出问题，重点突破、先行试验一些重大改革措施。第二，在体制改革方面，加快建立完善适应集团化经营、“四大产业”发展及上市公司规范运作的集团管理结构、业务管理体制。第三，在机制改革方面，建立适应市场经济发展、增强企业活力的用人机制、收入增长机制、考核分配机制、股权激励机制。第四，在投融资发展方面，充分利用滨海新区金融政策先行先试的优势条件，通过国际、国内两个资本市场，进行大规模的资本运作，特别是跨地区、跨产业的资产重组、收购、兼并等，打造千亿级企业，还要充分发挥财务公司的平台作用，打破常规发展模式，探索进入物流金融等新的业务领域。第五，在科学决策方面，注重发挥专家、科研机构在科学决策中的作用，通过完善机制，保障企业决策的科学性。当前改革创新管理体制机制的重点：一是按照未来发展四大产业的要求加快进行组织机构和管理体制的改革；二是本着专业化、规模化、集约化的原则，按照区域及货类分工改革业务管理体制；三是完善股份公司的法人治理结构，健全管理机构；四是建立和完善现代化的决策机制、投资与发展机制、人才引进和发展机制、员工的激励和约束机制、风险控制机制、利益协调机制。
全面贯彻落实科学发展观，创新管理体制机制，需要解决改革体制机制的动力问题。工人企业文化的核心理念是“发展港口、成就个人”，两者之间通过体制机制的桥梁纽带作用，形成了互为因果、相互促进的关系。我们认识到，改革的最终目的是在更高层次上保证企业获得更大的发展和员工获得更多的利益。因此，创新体制机制的根本动力来自于员工，要努力让广大员工在参与改革、促进企业发展的过程中切实得到实惠，从而激发他们进一步深化改革的热情，形成良性循环的改革发展机制，为改革提供源源不竭的动力。这也是衡量体制机制改革成功与否的重要标志。
4统筹兼顾，促进港口全面协调可持续发展
科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。全面，是指发展要有全面性、整体性，不仅经济发展，而且各个方面都要发展；协调，是指发展要有协调性、均衡性，各个方面、各个环节的发展要相互适应、相互促进；可持续，是指发展要有持久性、连续性，不仅当前要发展，而且要处理好发展与环境保护的关系，保证实现长远发展；统筹兼顾，是指要总揽全局、统筹规划，立足当前、着眼长远，突出重点、综合平衡，真正调动各方面的积极性，凝聚各方面的智慧和力量。通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们更加深刻地认识到，工人要全面贯彻落实科学发展观，就必须做到统筹兼顾，特别是要把工人的发展置于滨海新区发展以及区域经济发展的大背景下，正确处理好港口各个方面工作的关系，促进港口实现全面协调可持续发展。
工人要做到全面发展，必须按照建设世界一流大港的总体布局和目标要求，始终坚持以港口生产经营为中心，培养高素质的人才队伍，积极开展企业文化建设和党建工作，全面推进工人的各项工作。近年来，得益于国家和天津市经济的快速发展，工人的生产经营全面跃上新台阶。预计到2012年，工人要实现货物吞吐量达到5亿吨，集装箱吞吐量达到1500万标准箱，港区陆域面积达到150平方公里左右，可满足10万吨级集装箱船舶双向通航的需要，建成面向东北亚、辐射中西亚的国际集装箱枢纽港和散货主干港。我们认为，实现企业全面发展，还需要大力实施“人才强企”战略，建立一支复合型的管理人才队伍、一支高素质的党务工作者队伍和一支爱岗敬业的高技能专业人才队伍；需要继续弘扬以“发展港口、成就个人”为核心价值理念的“中华鼎”企业文化体系，促进企业文化建设再上新水平；需要充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强企业党组织的号召力、凝聚力和战斗力。
工人要坚持协调发展，必须按照建设世界一流大港的总体布局和目标要求，正确处理好工人发展与全市及滨海新区发展、四大产业的协调发展、企业经营与管理、投入与产出、对内投资与对外投资等若干重大关系，把工人的生产经营、企业文化建设、生态港口建设以及党的建设等工作，看成彼此联系、相互促进、不可分割的整体，形成良性运行、共同发展的态势，真正实现又好又快的发展。我们深刻认识到，做好港口生产经营是建设世界一流大港的关键，是做好港口其他方面工作的物质基础，做好企业文化建设可以为港口生产建设等工作提供思想保证和精神动力，做好人才队伍建设可以为港口发展提供人才支持和智力保障，做好党建工作可以为港口生产经营等提供政治保障，只有充分调动各方面的积极性，形成推进世界一流大港建设的合力，才能推进工人各项工作跃上新台阶。
工人要实现可持续发展，必须按照建设世界一流大港的总体布局和目标要求，适应滨海新区发展定位的提升，全面提高工人的发展层次和水平，同时做好环境保护，实现企业发展的经济效益、社会效益和生态效益相统一，建设生态港口。我们深知，只有不断解放思想，创新发展思路，提出更高的发展目标，在发展空间、业务模式、资本运作和国际化四个方面开辟蓝海，全面提高港口综合实力，才能实现工人的可持续发展。我们深知，港口的生产建设不能以破坏环境为代价，而是要在经济实力不断增强的同时，加大对环境保护的投入，解决好节能减排问题，坚持开发与节约并重，实现港口自然资源的持久利用，保持企业发展与自然环境的和谐，才能实现工人的可持续发展。
5以人为本，共享改革发展成果
科学发展观把“以人为本”作为核心，充分体现了我们党“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的执政理念。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，就是要使党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。我们认为，工人要全面贯彻落实科学发展观，就要把以人为本充分体现在改革发展的实践中，体现在具体工作中。在改革发展过程中，始终坚持“发展港口、成就个人”的核心价值理念，始终坚持企业的发展与实现广大员工利益、满足客户的需求和实现社会价值相一致的原则，使员工、客户和社会共享工人改革发展的成果。
坚持与员工价值共享，着力提高广大员工的物质文化生活水平。在长期的发展实践中，工人致力于把企业建设成为和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的集体，让每一名港口员工都能感受到企业的和谐温暖。开展深入学习实践科学发展观活动，使我们更加深刻地认识到，职工群众是企业科学发展的实践者和推动者，是企业的主人，必须使科学发展的成果体现在不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质上，体现在不断提高职工群众的生活质量和健康水平上，这样才能更加充分地调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进企业实现更高层次发展。现在的工人已经成为一个兴旺和谐的家庭，一支训练有素的军队，一所培养人才的学校。今后工人要把提高员工的物质文化生活水平和实现全面发展作为企业的重要使命，到2012年要初步建立与世界一流港口运营商和港口开发商相匹配的企业文化体系；要保持员工的收入继续在本地区、本行业领先，收入水平较2007年实现翻番，让更多的员工住上自购商品房，开上私家车；进一步建立健全“全员培训机制”，使全体员工充分享受港口改革发展所带来的物质文明和精神文明成果。
坚持与客户价值共享，把优质服务作为企业生存和发展的生命线。企业是投资者、经营者、员工和客户的利益共同体，平衡好四者的利益关系，才能实现和谐发展。开展深入学习实践科学发展观活动，使我们更加深刻地认识到，工人要实现科学发展，需要牢固树立“客户是上帝”、“以客户为中心”的经营理念，把优质服务作为生存和发展的生命线，实现与客户共同发展、互利共赢。到2012年，工人将建成10万平方公里的东疆保税港区，将成为中国北方国际航运中心和国际物流中心的核心经济功能区。届时面对激烈的国际国内竞争，坚持与客户价值共享将成为企业竞争战略的重要原则，优质客户群将成为企业利润的增长点，我们不仅要“想客户所想”，还要“想客户未来所想”，最大限度满足客户需求。工人将积极采取措施，继续加强覆盖内陆地区的“无水港”建设和物流网络建设，增强港口对腹地经济发展的辐射和带动作用，实现港口与客户的双赢。
坚持与社会价值共享，努力使企业的改革发展成果惠及社会。企业与社会是和谐共生的共同体，这种共存共荣的关系，使企业认真履行社会责任显得尤其重要。开展深入学习实践科学发展观活动，使我们更加深刻地认识到，在促进企业实现科学发展的过程中，把社会责任理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化中，坚持与社会价值共享，使企业的改革发展成果惠及社会，有利于提升企业品牌形象，有利于增强企业凝聚力，有利于提升企业的发展质量和水平。在经济全球化日益发展的新形势下，企业社会责任已经成为国际社会普遍适用的商业规则，成为国际社会对企业评价的重要内容。全面贯彻落实科学发展观，要求工人树立“履行企业社会责任，做好企业公民”的理念，勇于承担社会责任，为市委和市政府分忧，打造企业的社会责任竞争力；履行“建设生态港口、共享碧海蓝天”的庄严承诺，逐步加大对环境保护的投入，通过实施“蓝天工程”、“碧海工程”、“生态工程”，改善港区面貌，把港区全城建设成为环境优美的港口和绿色生态港口，为滨海新区建设成为经济繁荣、社会和谐、环境优美的宜居生态型新城区作出新的贡献。