近期非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）”公布的一项调研发现，大部分四天工作制试点公司成功了，在 70 多家实行四天工作制的英国公司中，78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 （88%） 表示，四天工作制有效。这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调研显示大部分四天工作制试点公司成功了，参与试点计划的英国公司有86%表示，在 11 月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半 （49%） 的受访者表示，生产力有所提高，46% 表示生产力保持稳定。
从6月初开始，英国近70家企业共3300多名员工开始参与“全球最大规模”的每周四天工作制试验。参与企业涉及软件开发、金融、咨询、招聘等行业，此外还包括慈善机构、教育机构、零售商和餐馆等。参与测试员工工资不降，试验时间为半年。参与试验的慈善银行负责人西格尔表示，五天工作制不再是新世纪企业的最佳选择，“在工资和福利不变的情况下，四天工作制将创造更快乐的员工队伍，并在提高企业生产效率和社会责任感等方面产生积极影响”。去年11月，数字银行“原子银行”就在招聘时自诩是“英国四天工作制的最大雇主”，结果应聘者数量比以往增加了5倍。
英国的四天工作制试点只是西方同类试验的最新例证。2018年，在新西兰成立的营利性组织“全球四天工作制”率先拉开试验的序幕。该组织创始人、经营一家资产管理企业的巴恩斯在自家企业尝试每周四天工作制。为期2个月的试验取得成功后，他决定公司正式推行每周四天工作制，并成立组织向欧美推广。“全球四天工作制”的大量研究表明，四天工作制可以提高工作效率、降低公司开支和提升员工幸福感。其中，78%的员工表示快乐感提升、压力降低，63%的企业发现更容易吸引和留住人才。该组织负责人奥康诺尔表示：“大家早已对居家办公适应。越来越多的企业已意识到，员工的生活质量同企业的竞争力直接相关。只有减少工时、提高效率，才能使企业在竞争中立于不败之地。”
