近期前程无忧面向达到退休年龄的求职者进行了访谈与调研，公布了《2022老龄群体退休再就业调研报告》。
《报告》主要内容如下：
老龄群体在退休后选择工作主要依据过往的职业经历与工作技能来确定。报告统计，对于有专业技能的求职者来说，财务会计、技术咨询等岗位（16.3%）和书法老师、摄影师等培训行业（9%）是他们的最多选择。对学历不高但耐心细致的求职者而言，则更多选择从事服务业（41%）和后勤（20%）劳动密集型行业，如保洁人员、城市环卫工、厨师等岗位。
18.4%老龄求职者处于跨城工作状态，其中有32%和29.6%工作在新一线城市（成都、杭州、重庆等）以及一线城市，还有部分受访者（28.7%）前往家乡所在的省会城市求职就业。
68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。就性别而言，有更多的男性求职者愿意进入再就业市场（36.46%），比女性高出4.9个百分点。根据调研，出于对美好生活的向往，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
老龄求职者在找工作的过程中，面临的最大挑战是年龄限制，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。除此之外，能力和健康的身体也不可或缺。分别有28%和16.3%的受访者表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。
58.3%求职者通过朋友、熟人、亲戚家人的介绍实现再次就业，19.3%求职者会实际到店询问招工需求，10.7%通过本地人才市场和专场招聘会求职就业。同时，主流招聘平台（11.7%）也是退休老人再就业的重要渠道。
35.7%的子女对父母再就业表示支持；25.3%子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该歇息；24.7%表示心疼父母；仅有7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。
