“通常情况下，6个月以上的实习期刚好能让我跟完一个完整的项目。相比起去大厂做螺丝钉‘镀金’，我更偏向选择有成长空间的工作。”实习期间，竹青参与了一个重要功能的迭代上线，获得了丰富的项目经验，也顺利拿到了公司的留用offer。“比起大厂，小红书的员工数量精简，也有更多独立负责业务的机会。更重要的是，公司还没有上市，有更多想象空间。”
记者采访多位毕业生发现，相比大厂，中厂组织层级更少，在人才任用上更灵活，这也意味着，应届生更能发挥自己的价值。
小远（化名）去年从浙江大学CAD&CG国家重点实验室博士毕业加入小红书，一年内就获得了晋升，目前已经开始带团队，搭建了公司搜索QP的完整体系，对重点技术进行攻坚。
小远的经历让一所985高校2023届毕业生邦邦（化名）颇感羡慕：“现在进入大厂很难获得组织和业务扩张带来的红利，坑都被占满了，应届生刚进去一两年大多要做最基础的事情，获得特殊晋升越来越难，刚毕业就获得带团队的机会，更是不可能。”
另一位应届生小朱在放弃阿里的offer来到B站后，也直言自己没有后悔：“虽然团队小，但氛围好，大家都是技术驱动的，内部也不搞‘赛马’机制。比起单一地执行领导的要求，更加会从内容业务的角度来思考如何用技术去达成业务目标，促使自己多建立全局思考。”
他提到，自己最大的成就来自于从零到一搭建项目。“以前在大厂实习，感觉自己在一套已经非常成熟、封装完善的系统上工作，像开着一辆有自动驾驶功能的车，而在这里却能参与‘造车’，这样更考验自己能力，让自己获得更快的成长。”
负责质量保障的阿肯（化名）在BAT遭遇晋升瓶颈后，跟随原上司跳槽来到一家处于上升期的中型公司。在他看来，相较于大厂，有足够的时间去成长，负责的业务变多，挑战性更大。他在新岗位上负责对测试流程的工具平台进行规划，可以作为项目管理者从头到尾地推动业务落地，这是此前他在大厂的一年半里从不曾体会过。
随着求职趋势的变化，如今进入中厂的竞争也变得更加激烈。中厂公司规模较小，每个部门配备的实习生数量和新岗位招聘数额有限，“优中选优”则成为必然。
一位去年校招进入B站的员工透露，入职后才得知，自己所在岗位的录取比率达到了惊人的3000：1。
记者还获悉，小红书2023届校招获得的简历中，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北（中科大、清华、北大）生源数量增加近七成。
竹青告诉记者，在自己公司内部人才密度很高，“有的小组甚至达到了人均手握顶会论文的程度，作为校招生，自己能获得行业专家的指导，与业内最优秀的同事一起工作，解决业务问题，同时对自己的发展也是一种鞭策。”
对于职业规划，邦邦坦言，“对于应届生而言，在职业的起点能和什么样的人一起工作，也是影响未来职业生涯的重要因素。和专业能力强、综合素质优秀的人一起工作，我的成长也会更快。”
