求职学生查看招聘岗位信息。 中新社记者陈骥旻
互联网大厂发展渐入平台期之际，一些追求长期成长性的应届毕业生，开始将目光投向了中厂。
所谓中厂，指的是规模没那么庞大但在业内也拥有相当知名度和口碑的公司，它们的产品在竞争激烈的市场中也获得了一席之地，甚至让一些大厂为之警惕，是行业中的“潜力股”。
此前，不少应届生将中厂当做“备胎”：先拿中厂offer做保底，拿到大厂offer后毁约。如今，趋势发生了微妙的变化：一位互联网行业猎头透露，许多应届生甚至在接到大厂offer后主动放弃，并前往中厂工作，大厂的“光环”正在逐渐消褪。
BOSS直聘研究院的数据显示，2022年春季，互联网行业的招聘规模处于2019年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年，运营和销售类等岗位的求职者竞争则明显加剧。相比大厂，依然在稳定扩张的中厂，似乎成了更好的选择。
记者从一家互联网招聘平台获悉，多家处于上升期的非头部互联网公司都在今年秋招遇到了简历井喷。
以发展势头正猛的小红书为例，截至9月底，校招简历投递量较去年上涨两倍有余。其中，高学历、名校生源增长十分明显，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北（中科大、清华、北大）生源数量增加近七成。
据《晚点LatePost》报道，截至2022年8月，小红书APP月活跃数据同比增长34%，也是当前为数不多用户数增速依然超30%的互联网平台。
互联网新鲜人投奔中厂的浪潮背后，究竟发生了什么变化？
中厂 PK 大厂：薪资福利看齐，业务在上升
招聘会现场。
此前，吸引应届生的大厂“光环”，主要来自其薪资和福利水平，如今，不少发展势头不错的中厂福利也正逐步向大厂看齐。
2022届应届生竹青（化名）曾在小红书技术部实习8个月，她发现免费三餐、租房补贴这些大厂标配这里也有。让她印象最深刻的是，8月2日司庆的时候，公司给所有人放了一天假，让大家出去玩，公司买单。“有200多个项目可以选，挑花了眼。”竹青说，“这种氛围是大厂没有的，没那么洗脑，感觉更有活力，再加上做的事情也不差，这样比起来，大厂好像也没那么‘香’了。”
与此同时，一些处于业务上升期的中厂，不仅岗位数量不减反增，对人才的质量要求也在提升。“业务越往上走，用户体量越大，技术问题的复杂度都会指数级上升，就会想要市场上更好的人才，几乎处于快速发展期的公司都会面临类似的问题。”一位负责技术招聘的资深猎头说。
为了和大厂抢夺人才，不少中厂也开出了能与之竞争的薪资。一位中厂HR告诉记者，去年开始公司面向顶尖的技术应届生招聘给予了极大的薪酬空间，对一些优秀的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。并且在今年的项目中更是号称薪酬不设限，以抢夺头部的技术人才。
在专业人士看来，中厂另一吸引力来源于相对稳定的人才需求。
“大厂的人才策略大开大合。快速摊开业务，多面开花，招聘上比较激进，在大环境不好的情况下，也会果断斩掉发展缓慢或盈利前景比较弱的业务，以实现降本增效。而对一些中厂来说，在过去几年里在产品上保持着比较聚焦的状态，组织上相对小而美，对于人才的需求是比较平稳增长的。”一位互联网行业猎头告诉记者。
不想只做“螺丝钉”， 更关注成长空间
求职者在人才市场了解岗位需求。
当高薪和福利这些硬性条件上，中厂逐渐追赶上大厂的时候，00后们开始在个人成长上提出了更高的期待。
“实习的时候就在创业公司和互联网大厂都工作过，更喜欢中厂的氛围。”一位TOP4软件学院毕业生花卷（化名）告诉记者。毕业时，他斩获了阿里和腾讯的offer，但考虑到公司氛围、个人成长、可发挥空间、未来想象等因素，他最后并没有接下这两个offer，而是去了B站。在花卷看来，B站发展势头良好，身边学长学姐对其口碑都不错，属于业务还在显著上升期的公司。
如今的互联网行业，已经不再那么“年轻”， 不少知名公司都已经迈入成熟期。在不少更年轻的求职者看来，大厂各业务早已发展成熟，很多岗位其实更像流水线作业，大部分人都是“螺丝钉”。相比机械化的大厂，许多中厂具备一定规模，却未完全发展定型，未来的发展潜力具有更多想象空间。