11月7日，杭州余杭区一年一度的国际人才月正式启动。活动现场，以打造人才创新核心区为目标，余杭区发布了“顶尖人才引领”“平台重器支撑”“助推产业发展”“最优人才生态”四大专项举措。
在顶尖人才引领方面，余杭区将通过外引内培并举，加大顶尖人才培育力度，形成“头雁”蓄水池，并通过实施“青年英才引育”工程强化人才腰部力量，打造人才雁阵格局。力争到2025年，余杭区人才资源总量突破50万人。
在平台重器支撑方面，余杭区将完善浙江省实验室“人才引领 创新制胜”发展联盟建设，全力服务保障四大科研重器建设；实施“博士后双倍增”“大学生就业第一站”“未来青苗”实习三大计划，深化与“名校名院名所”的战略合作；建立人才集团与科研机构等人才智库联盟，加大引才荐才奖励，形成顶尖战略实验室平台体系、“名校名院名所”合作平台体系、专项服务机构平台体系三级科创平台矩阵。
在助推产业发展方面，余杭区将精准谋篇人才产业布局，构建涵盖各领域的人才谱系，瞄准数字经济、生命健康等重点领域，推行“领军人才+创新团队+人才项目”一体化引培模式；探索“院校+园区+龙头企业”协同创新合作模式，共建产业创新联合体；推行科技成果“沿线入链”创办企业模式，以人才集聚带动产业集聚。
在人才生态涵养上，余杭区将不断推进一体化、国际化、数字化人才服务，实现人才服务一站办理、提供国际化高品质生活保障、深化“人才贷+人才投+人才保”金融服务、迭代人才项目全生命周期管理系统，持续打造“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的最优人才生态。
此前，余杭区锚定建设杭州城市新中心目标，发布“十大工程”，排在首位的就是“创新策源工程”，即建设最优创新策源地、最优人才集聚地、最优成果转化首选地。根据规划，创新策源工程力争到2025年，引进及合作两院院士等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人以上，人才资源总量达到50万人。为全力推进创新策源工程落实落地，余杭区推出国际人才月系列活动，旨在汇聚人才新动力，用科技赋能发展，以创新决胜未来。
以国际人才月为载体，余杭区将举办系列活动20余场，其中重点活动10场，包括《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”全球-亚太榜单线下发布仪式、全球人工智能技术大会一会一赛一展活动等。此外，余杭区各镇街平台也将同期举办10余场相关活动。
