卫康集团向来重视内部培训和学习，尤其是对于发展理念和企业战略宣贯、价值观和思想精神改造、品牌文化宣导、职业素养提升等，更是被视为公司长远发展和长期价值追求的根本保障。从2009年，公司开始教导模式的学习，重建组织文化，提升组织活力和竞争力，卫康因此沉淀出一套良好的组织框架，对于企业的发展起到了至关重要的作用。
王宗继董事长提出：要把卫康打造为不断进化和发展的学习型企业，并由此启动了卫康的自我改造和变革创新，集团先后举行过数百场培训，极大地推动了卫康的企业治理、团队建设、管理提升、发展理念和价值观认同，塑造了独具特色的企业精神文化，并将卫康的发展理念和企业文化延伸至各种合作关系中，为卫康树立了主动进化、创新发展、文化先进、价值观积极健康的企业形象，赢得了行业、市场、客户和合伙人的广泛的认同和赞誉，成为卫康的核心竞争力之一，有力地推动了业绩的增长和发展战略的稳步实施。
让知识的力量改变每一位卫康人的命运，用知识的力量推动集团事业跨越发展。卫康大学的成立，为全体卫康人铺就了一条成就各类人才的发展通道，为推动卫康长久发展注入了动力，卫康也将再谱华章，创造下一个更加辉煌的十年。
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