“制造业对工人的实操能力要求越来越高，普通社招难以符合要求，省内本地技校毕业生数量不够，我们就和外省院校开展合作。”杭州吉利汽车有限公司招聘专员徐永浩说，目前公司已与10余所省外技校建立了合作关系，除了将企业的设备提供给学校日常教学，还会定期派专业技能人员为学生们开展指导。这样教育出来的人才，不仅和产业需求适配，招聘成功率也更高。
“我们可以借鉴德国、奥地利这些制造业强国的经验。”在浙江大学公共管理学院教授刘涛看来，人才培养端改革是未来浙江就业工作重点方向之一，“可以通过加强对职业教育的倾斜、对现有工人队伍进行培训，根据新时代数字经济和智能经济的要求，开展数字职业素养的培训与转训，提高一线技能人才的市场议价力。一支高素质、面向未来新经济的产业工人队伍，对浙江制造业的转型升级也将有促进作用。”
