担心被降薪、辞退，“隐孕”成一些职场女性的无奈选择

薛璐建议，三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持，社会组织可以定期开展职场女职工心理疏导活动，抚平女职工在职场角色变化过程中出现的心理落差感。

“应加大父亲在生育过程中的责任。”沈建峰表示，要适度均衡男女职工在生育问题上产生的不同成本，比如设置强制性的男性陪产假。此外，沈建峰还建议，加快建立社会化家庭负担分担机制，大力发展提供托育服务、家庭照护服务的社会化服务机构，分担女性抚育负担，帮助女性更好地协调职场和家庭的关系，提升女职工生育意愿。