政策之下，为有需求的老人和用人单位间架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。
“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。
陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。
“我们正准备开发更智能化的APP和微信小程序。”陆建华说，“将来老人能看到他们周边有多少企业在招什么样的人，企业也能看到周边求职者的专业特长，进一步促成双向奔赴。”
去年8月，中国老龄协会主办的中国老年人才网正式上线，设有40多个栏目，涵盖老人关心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上线就挂出了80多个岗位，为全国老人提供更多信息服务。
记者在调查中也发现，和年轻人迫切的求职心态不同，哪怕求职受阻，大部分老人并未表现出着急或焦虑的心态。不少老人说，如果一时找不到工作，就做好长期作战的准备，“拉长战线，放长线钓大鱼，总能找到心仪的工作”。
打零工要保护好自己
最近，60岁的宁波孙大伯，因心脏骤停猝死在岗位上，引发社会对老人就业的关注。
“退休后再工作，就怕没保障，万一出点事咋办？”56岁的嘉兴张阿姨，和某平台签了一年的劳务合同，干家政保洁。
上门服务时，有的楼层很高，张阿姨干活时心惊胆战，“有人说，退休了不算劳动者，出了事也不能算工伤，是这样吗？”
在和几位老人对话时，记者明显发现，他们对自己再就业的权益保障问题并不清晰。
浏览各个网站，记者也看到，老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等，从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。
因此，打零工能不能有保障，成为老人们担心的焦点。
根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。这意味着，老人退休后再工作时，和用人单位不构成劳动关系，只能是民法意义上的劳务关系。
“在权益保障方面，老人确实存在很多劣势，但超过法定退休年龄能否被认定为工伤，不可一概而论。”浙江六和律师事务所律师赵振良说。
最高人民法院行政审判庭在给地方高法《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
“在具体案件审判中，对超过法定退休年龄的农民工，适用工伤保险条例；对已享受职工养老保险的，以劳务关系处理，相对比较合理。”赵振良说。
去年，江苏连云港市中级人民法院发布过一起超龄劳动者权益保护案。一名74周岁的老人在前往某绿化公司承包的道路防护林带绿化工程工地途中发生交通事故，不幸身亡。
交警部门认定老人负事故同等责任。工伤认定阶段，绿化公司否认雇佣老人。而连云港市人社局在经过调查核实后，未采纳绿化公司的抗辩意见，作出认定工伤决定书。
绿化公司不服，其中一条理由就是老人发生事故时已超过劳动者年龄限制，不构成工伤，并提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书。
后经审查，法院判决驳回绿化公司的诉讼请求。法官庭后表示，法定退休年龄制度设计的初衷是保护劳动者权益，不能成为排除工伤认定的法定理由。
“由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。”浙江剑正律师事务所律师吕慧萍建议，合同还应约定，为老人单独购买一份商业意外险。
她解释说，这样，超过退休年龄的劳动者如果出了意外，可向保险公司理赔，“如果条件允许，个人还可以再买一份，因为单位和个人购买的意外险，除医疗费外，其它理赔项目不冲突，能最大程度保障就业老人权益。”
由于目前为老人提供就业的平台鱼龙混杂，吕慧萍建议老人再就业要找有相应保障的正规平台，对超过退休年龄的老人就业问题，各级政府应加快出台切实可行、细化易操作、有监管配套的政策法规。
