近日，全国20余省份举行2023年公务员招录笔试。本次招录中，多数省份公务员招录规模都有所扩大，甘肃、云南、广西、内蒙古等地较上年度扩招幅度超50%，其中甘肃扩招幅度近80%。此外，一些地区还提出，根据地方发展需求，加大相关领域紧缺人才招录力度。
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扩大公务员招录规模，一方面，有助于解决大学生就业，鼓励大学生到基层岗位建功立业。另一方面，近年来的招录政策也透露出，国家正不断提高基层公务员队伍的能力素质。
但是，即便多数省份公务员招录规模都有所扩大，可“考公热”热度不退，考生间的竞争愈发激烈。今年，各地报名全国公务员省考的考生总数超过500万，最大竞争比达60：1，平均竞争比超30：1。
为什么公务员会格外吸引人？
面对高校毕业生不断增多，以及经济调整、国际社会动荡对就业环境产生的负面影响，越来越多求职者逐渐趋向求稳心理，以获取更多安全感。因此，公务员无疑成了许多求职者内心的“香饽饽”“铁饭碗”。而多数家庭对公务员的刻板印象和媒体对体制内薪资待遇的宣传，使得愈来愈多的考生不惜千军万马过独木桥，只求一次“上岸”的机会。
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扩大公务员招录规模引来了一些争议。在网络上，网民主要持有三种反对意见：一是认为现代社会工作环境逐渐智能化，继续采取“一个萝卜一个坑”的招聘方式，不仅浪费劳动力，还可能会出现“人多事少”“人浮于事”的现象；二是呼吁打破公务员“铁饭碗”的现状，建立淘汰机制，让公务员队伍“能进能出”，以此保证建设真正为人民服务的公务员人才队伍；三是质疑扩大公务员招录规模实际上加重了百姓的纳税负担。
这些舆论，从一定程度上代表了部分百姓的心声，有关部门切勿轻视，任凭负面舆情发酵。要让百姓改观，则需从根本上精简公务员队伍，加强重点领域的机构职责优化和调整，推动机构设置更加科学、职能配置更加优化、体制机制更加完善、运行管理更加高效。
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此次扩大公务员招录规模，还引来了舆论对当今大学生“求稳”现状是个人问题或是社会问题的热议。
斯以为，不该将这一现象完全归结于青年个体的局限性，而是要举全社会之力，创造更多元化的就业环境。
从家庭层面，应放下刻板印象，停止抬高公务员而贬低其他行业的做法，鼓励年轻人多元化就业。从学校层面，应多设置和就业有关的培训课程，提高学生就业技能。从媒体层面，可以搭建有关部门和考生的沟通桥梁，如通过传播体制内年轻人的声音，让大家直观了解体制内的工作和生活。同时，不应一味地宣传体制内的福利和稳定性，而是要理性分析公务员同样需要面临很多不确定性，且“上岸”不等于一劳永逸，而是为人民、为社会服务的开端。从有关部门层面，应该继续大力复苏市场经济和就业环境，出台优惠政策鼓励民营企业发展和大学生创业，从根本上解决“就业难”的困境。
只有删除公务员的“完美”标签，才能让青年职业观回归多元化。只有经济发展和社会环境给予年轻人足够的机会和勇气，才能让人才正常流动。从现有情况来看，实乃任重而道远。但为使体制内外实现良性循环和良性互动，仍需社会各界潜心思虑和认真践行。
