一位带着一家五口来广东打工的新疆柯尔克孜族大叔。
另外，针对ASPI报告中所述的新疆少数民族工人在内地企业务工期间“被严密监控，居住在被看守的宿舍，且被限制自由流动”“没有宗教信仰和休息、休假的自由，且被迫在工作时间外学习国家通用语言和接受意识形态教育”，尼罗拜尔和陈宁也在报告中用深描和展示访谈内容的方式予以批驳。
事实上，新疆少数民族工人与其他工人一样，都遵循每天8小时的工时制度，在法定节假日休假，参加社会保险等。企业因生产经营需要而延长工人工作时间时，会依法安排工人补休或支付相应的报酬。
而在生活方面，新疆少数民族工人均享有宗教信仰自由、使用本民族语言和文字的自由、选择住所的自由等。另外，企业还会为他们提供清真饮食，为其子女入学积极协调、提供帮助等。
出疆务工能让新疆少数民族群众增加家庭经济收入、开阔眼界、提高语言能力和职业技术水平、使子女享受内地教育资源、提高女性家庭和社会地位等。因此，在调研报告所涉及的新疆少数民族工人中，有46%的人希望继续在内地企业务工增加收入，31%的人计划用已有的储蓄回家乡创业，23%的人计划移居到广东省生活。
报告结论部分指出，在内地企业务工的新疆少数民族工人并没有受到所谓的“监控”，他们的流动完全是自由的。一些国家以所谓“强迫劳动”为由，对雇用新疆少数民族工人的企业进行制裁，实际上是打着人权的旗号损害新疆各族人民正常劳动的权利。
传递事实 做家乡工人的“桥梁”
“真相有无穷伟力。”通过这次调研，尼罗拜尔和陈宁愈发明白还原事实的重要。
“那段时间，我们与工人们朝夕相处，不仅从他们的语言，也从他们工作、生活的方方面面感受到那些不实言论有多荒谬。”尼罗拜尔说，“举个简单的例子，工人们常常邀请我们参与他们下班后的生活，我们会跟着他们一起去市区吃宵夜、唱歌，如果他们平时没有人身自由，怎么会对这些饭馆、KTV那么熟门熟路呢？”
尼罗拜尔在某厂厂区与新疆少数民族工人访谈。
“事实上，这些企业是非常欢迎新疆少数民族工人的，因为他们足够稳定，入职后一般都会干上很长时间。在我们调研的一家企业，一半以上的新疆少数民族工人都被安排到了核心技术岗位，这说明企业非常信任他们，不存在所谓的区别对待。”陈宁补充道。
调研不仅是寻找和还原真相的过程，也让两个新疆姑娘收获了许多感动。
尼罗拜尔记得，自己在某家企业调研时，在生产线上看到了一位妆容精致的姑娘。“你每天上班都会这么打扮吗？”尼罗拜尔上前问道。“当然。到广州之后，我觉得自己越来越爱美了。”姑娘回答。深聊之后，尼罗拜尔知道了她的故事：她原本是南疆的一位普通农妇，前年和丈夫离婚后独自带着孩子，生活过得异常艰难。听说有机会到广州打工，她哭着向村干部要了一个介绍名额。来广州一年多，她不仅让自己和孩子过上了更好的生活，整个人也变得自信、开朗。
尼罗拜尔说，调研期间，她晚上回到住处整理素材时常常忍不住落泪，因为她自己就是从新疆走出来的，非常理解家乡工人的感受，更为他们现在的生活感到高兴。
生产线上的新疆少数民族女工。
这两天，随着“新疆棉”事件的不断发酵，尼罗拜尔和陈宁的调研报告突然火了，让两人始料未及。她们从未想过自己的一项学术调研能引发如此广泛的关注，同时也为报告能被更多人看到感到欣慰。
“一个人无论来自哪里，都会对自己的家乡有着特殊的感情。我们深爱并了解自己的家乡，所以在做这项调研时更加严谨、客观。”尼罗拜尔说，“许多普通的新疆少数民族工人并不知道怎样表达自己，也没有渠道把自己在外务工的情况传递出去，那我们就来做他们和外界的桥梁，呈现他们的真实生活，用事实说话。”
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